从事高等职业教育教学工作，应往届高校毕业生

从事高等职业教育教学工作，应往届高校毕业生

从事高等职业教育教学工作，应往届高校毕业生

从事高等职业教育教学工作，应往届高校毕业生

一、任职条件
1.学历、专业：应届毕业生，全日制硕士研究生及以上学历，法律、经济法学、诉讼法学等法学类及相关专业，持有法律职业资格证书优先；
2.年龄35周岁（含）以下，遵纪守法，品行端正；
3.其它要求：工作主动积极，思维清晰，专业知识扎实，具有良好的思想品德和道德素质；
4.特别优秀者可适当放宽条件。

二、岗位职责
负责跟踪公司法律事务的处理，以保障公司各项业务合法、正常地开展，权益不受损害。

外科医师：主要负责医院外科临床诊疗、教学、科研等工作。

口腔科医师：主要负责医院口腔科临床诊疗、教学、科研等工作。

工作内容：
1、 负责助听器的调音，检测和声学改善；
2、参与产品麦克风、受话器方案评估，完成产品可行性分析；
3、根据声学效果需求，对系统结构的设计提供合理化建议，确保产品性能实现；
4、 声学实验室维护，制定实验室及产线的测试方案,搭建声学测试设备（包含chamber、baffle、carrier等）的设置和调整及解决系统测试站问题；
5、针对不良品进行分析，提供改善方案，降低助听器产品声学指标不良率；
6、其他声学工程师相关工作
任职要求：
1、声学,物理等相关专业,本科以上学历；
2、五年以上手机麦克风/受话器、耳机、soundbar等主动式音箱系统的声学设计开发,测试工作经验者优先；
3、熟悉各类声学元器件（扬声器单元,麦克风）特性,对麦克风声学结构设计有深入了解；
4、具有熟练分析声学参数、特性曲线 (如FR和Impedance Curve) 的能力，能独立分析问题,并撰写分析报告；
5、熟悉使用声学测试设备 – Kipple、SoundCheck等；

岗位职责：
1、负责储能产品的电气相关工作；
2、负责储能产品电气问题解决；
3、负责储能产品电气优化升级维护；
任职要求：
1、本科及以上学历，电力电子、机械设计、计算机、自动化、电气工程、电子信息等理工科相关专业，英语四级及以上。

材料工程师、工艺工程师方向，轻工类、纺织类、材料类、机械类等专业

（一）岗位职责：
1、 按 ICH 指南，完成药品研发文献的调查，分析方法的建立和验证、杂质研究、
稳定性研究、质量标准的制定等；
2、参与制订实验计划，并且按计划实施；
3、定期进行工作总结，向项目经理汇报工作进展情况；
4、按 CTD 格式撰写质量方面的相关申报资料；
5、参与所研究项目的分析方法转移及技术文件的编写；
6、完成上级领导交办的其他事务。
（二）任职要求：
1、硕士及以上学历，药学、药剂学、药物分析、化学、分析化学等相关专业；
2、熟悉新药申报化学稳定性相关流程和要求；
3、熟悉各类药物制剂仪器的使用以及处方筛选工作；
4、具有较强的有机化学背景，对化合物降解途径进行预测和产物进行结构鉴
定；
5、具有较强的学习能力、工作能力、抗压能力、诚实守信精神及团队合作精神，
能够与同事进行良好的沟通。

工作职责：
1、根据客户需求或行业发展技术趋势进行新材料开发，完成新材料性能评估，新材料试产级物料认可等工作；
2、根据客户需求或行业发展技术趋势进行技术平台开发，材料配方性能评估，输出平台技术方案；
3、根据客户需求进行电芯设计，完成研发样品设计制造及测试工作；
4、负责A/B样电芯试制及测试验证工作；
5、负责电芯技术交流以及售后相关技术活动。

结构仿真分析：
根据项目需求，及项目计划，开展仿真分析工作：
1、负责与结构设计工程师、结构验证工程师共同解读结构需求，确定分析工况；
2、负责储能及船舶电池系统平台产品的结构仿真工作，并对仿真结论与优化建议的落地负责；
3、负责对零部件之间以及组件之间的交互界面定义与设计提供理论依据；
4、负责输出项目仿真报告，以及审核供应商提供的相关仿真报告进行审核与评估；
5、负责对结构组件与零部件的优化设计提供理论支持；
6、负责仿真结果与实验结果的对标工作，对仿真结果的可靠性负责。

结构仿真基础研究
根据结仿真分析部发展需求，及能力提升目标，实施以下工作：
1、负责新的仿真方法（新工况、耦合工况等）开发及其实现；
2、负责关键材料本构方程及其失效判断的研究；
3、负责实现仿真精度和自动化算法研究；
4、负责构建及完善仿真材料数据库、仿真结果数据库、仿真案例数据库。

结构仿真规范编写：
1、负责产品开发过程中所负责的技术文档与仿真技术规范的编写与发布；
2、定义总结结构仿真分析项目，形成相关设计标准参考文件。

岗位职责：测距传感器光学系统设计、光学元件选型和评估

1.根据公司的相关政策和要求，制定和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案；
2.定期进行外部薪酬调查， 刷新内部薪酬激励体系和框架；
3.建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪、调薪政策与制度；
4.诊断公司绩效体系，优化现有绩效管理制度、政策、方案和流程。

本科/硕士，工业工程专业，主要负责现场标准工时核算、精益改善等

"本科学历，数据及统计学相关专业，良好的沟通能力
参与制定和执行质量管理计划，确保产品质量符合标准"

"硕士及以上学历，机电或材料相关专业，思维敏捷，实事求是，较强的责任心
参与散热行业相关的项目研发与管理，协助解决技术问题"