岗位要求：
1.具有良好的思想素质。为人正派，遵纪守法，求真务实。

2.具有良好的职业素养。全局观念和团队精神较强，有较强的事业心和责任感，敢担当、讲团结、善配合，学风端正，态度积极，做事认真。能够服从工作地点和岗位调剂，能够适应艰苦环境和生产一线岗位工作。

3.具有履行岗位职责所需的专业知识。专业对口，肯学习，善钻研，创新意识较强，在校期间学习成绩良好。

4.具有良好的心理和身体素质，能够较好地履行岗位职责。

5.在校期间表现良好，成绩合格，无违纪违规等不良记录。

投递说明：
1. 应聘人员应在规定时间内通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历，并上传相关佐证材料，包括但不限于学习成绩、获奖证明、社会实践、外语成绩、科技发明等。

2. 应聘人员应按规定格式逐项填写个人信息、教育背景、家庭成员、外语水平、工作经验等内容。漏填或存在内容造假均视为无效简历。

3. 各类通知以邮件或电话为主，请确保电话畅通，招聘启动后请定期查阅电子邮件。因毕业生原因导致遗漏或错过通知的，责任由应聘者承担。

4. 应聘人员应完整提供应聘所需资料，对于材料不符合要求影响考核的，不再以其他形式通知应聘人员完善且责任由应聘者承担。

5. 咨询电话：010-59984567；咨询邮箱：klnyrc@petrochina.com.cn。

6. 举报信箱：北京市100101信箱77分箱。

招聘标准：

1.具有良好的思想素质。为人正派，遵纪守法，求真务实。

2.具有良好的职业素养。全局观念和团队精神较强，有较强的事业心和责任感，敢担当、讲团结、善配合，学风端正，态度积极，做事认真。能够服从工作地点和岗位调剂，能够适应艰苦环境和生产一线岗位工作。

3.具有履行岗位职责所需的专业知识。专业对口，肯学习，善钻研，创新意识较强，在校期间学习成绩良好。

4.具有良好的心理和身体素质，能够较好地履行岗位职责。

5.在校期间表现良好，成绩合格，无违纪违规等不良记录。

投递说明：
1. 应聘人员应在规定时间内通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历，并上传相关佐证材料，包括但不限于学习成绩、获奖证明、社会实践、外语成绩、科技发明等。

2. 应聘人员应按规定格式逐项填写个人信息、教育背景、家庭成员、外语水平、工作经验等内容。漏填或存在内容造假均视为无效简历。

3. 各类通知以邮件或电话为主，请确保电话畅通，招聘启动后请定期查阅电子邮件。因毕业生原因导致遗漏或错过通知的，责任由应聘者承担。

4. 应聘人员应完整提供应聘所需资料，对于材料不符合要求影响考核的，不再以其他形式通知应聘人员完善且责任由应聘者承担。

5. 咨询电话：010-59984567；咨询邮箱：klnyrc@petrochina.com.cn。

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岗位要求：
1.具有良好的思想素质。为人正派，遵纪守法，求真务实。

2.具有良好的职业素养。全局观念和团队精神较强，有较强的事业心和责任感，敢担当、讲团结、善配合，学风端正，态度积极，做事认真。能够服从工作地点和岗位调剂，能够适应艰苦环境和生产一线岗位工作。

3.具有履行岗位职责所需的专业知识。专业对口，肯学习，善钻研，创新意识较强，在校期间学习成绩良好。

4.具有良好的心理和身体素质，能够较好地履行岗位职责。

5.在校期间表现良好，成绩合格，无违纪违规等不良记录。

投递说明：
1. 应聘人员应在规定时间内通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历，并上传相关佐证材料，包括但不限于学习成绩、获奖证明、社会实践、外语成绩、科技发明等。

2. 应聘人员应按规定格式逐项填写个人信息、教育背景、家庭成员、外语水平、工作经验等内容。漏填或存在内容造假均视为无效简历。

3. 各类通知以邮件或电话为主，请确保电话畅通，招聘启动后请定期查阅电子邮件。因毕业生原因导致遗漏或错过通知的，责任由应聘者承担。

4. 应聘人员应完整提供应聘所需资料，对于材料不符合要求影响考核的，不再以其他形式通知应聘人员完善且责任由应聘者承担。

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岗位要求：
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2.具有良好的职业素养。全局观念和团队精神较强，有较强的事业心和责任感，敢担当、讲团结、善配合，学风端正，态度积极，做事认真。能够服从工作地点和岗位调剂，能够适应艰苦环境和生产一线岗位工作。

3.具有履行岗位职责所需的专业知识。专业对口，肯学习，善钻研，创新意识较强，在校期间学习成绩良好。

4.具有良好的心理和身体素质，能够较好地履行岗位职责。

5.在校期间表现良好，成绩合格，无违纪违规等不良记录。



投递说明：
1. 应聘人员应在规定时间内通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历，并上传相关佐证材料，包括但不限于学习成绩、获奖证明、社会实践、外语成绩、科技发明等。

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3.具有履行岗位职责所需的专业知识。专业对口，肯学习，善钻研，创新意识较强，在校期间学习成绩良好。

4.具有良好的心理和身体素质，能够较好地履行岗位职责。

5.在校期间表现良好，成绩合格，无违纪违规等不良记录。

投递说明：
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2. 应聘人员应按规定格式逐项填写个人信息、教育背景、家庭成员、外语水平、工作经验等内容。漏填或存在内容造假均视为无效简历。

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3.具有履行岗位职责所需的专业知识。专业对口，肯学习，善钻研，创新意识较强，在校期间学习成绩良好。

4.具有良好的心理和身体素质，能够较好地履行岗位职责。

5.在校期间表现良好，成绩合格，无违纪违规等不良记录。



投递说明：
1. 应聘人员应在规定时间内通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历，并上传相关佐证材料，包括但不限于学习成绩、获奖证明、社会实践、外语成绩、科技发明等。

2. 应聘人员应按规定格式逐项填写个人信息、教育背景、家庭成员、外语水平、工作经验等内容。漏填或存在内容造假均视为无效简历。

3. 各类通知以邮件或电话为主，请确保电话畅通，招聘启动后请定期查阅电子邮件。因毕业生原因导致遗漏或错过通知的，责任由应聘者承担。

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1.具有良好的思想素质。为人正派，遵纪守法，求真务实。

2.具有良好的职业素养。全局观念和团队精神较强，有较强的事业心和责任感，敢担当、讲团结、善配合，学风端正，态度积极，做事认真。能够服从工作地点和岗位调剂，能够适应艰苦环境和生产一线岗位工作。

3.具有履行岗位职责所需的专业知识。专业对口，肯学习，善钻研，创新意识较强，在校期间学习成绩良好。

4.具有良好的心理和身体素质，能够较好地履行岗位职责。

5.在校期间表现良好，成绩合格，无违纪违规等不良记录。



投递说明：
1. 应聘人员应在规定时间内通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历，并上传相关佐证材料，包括但不限于学习成绩、获奖证明、社会实践、外语成绩、科技发明等。

2. 应聘人员应按规定格式逐项填写个人信息、教育背景、家庭成员、外语水平、工作经验等内容。漏填或存在内容造假均视为无效简历。

3. 各类通知以邮件或电话为主，请确保电话畅通，招聘启动后请定期查阅电子邮件。因毕业生原因导致遗漏或错过通知的，责任由应聘者承担。

4. 应聘人员应完整提供应聘所需资料，对于材料不符合要求影响考核的，不再以其他形式通知应聘人员完善且责任由应聘者承担。

5. 咨询电话：010-59984567；咨询邮箱：klnyrc@petrochina.com.cn。

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岗位要求：
1.具有良好的思想素质。为人正派，遵纪守法，求真务实。

2.具有良好的职业素养。全局观念和团队精神较强，有较强的事业心和责任感，敢担当、讲团结、善配合，学风端正，态度积极，做事认真。能够服从工作地点和岗位调剂，能够适应艰苦环境和生产一线岗位工作。

3.具有履行岗位职责所需的专业知识。专业对口，肯学习，善钻研，创新意识较强，在校期间学习成绩良好。

4.具有良好的心理和身体素质，能够较好地履行岗位职责。

5.在校期间表现良好，成绩合格，无违纪违规等不良记录。



投递说明：
1. 应聘人员应在规定时间内通过中国石油高校毕业生招聘平台投递简历，并上传相关佐证材料，包括但不限于学习成绩、获奖证明、社会实践、外语成绩、科技发明等。

2. 应聘人员应按规定格式逐项填写个人信息、教育背景、家庭成员、外语水平、工作经验等内容。漏填或存在内容造假均视为无效简历。

3. 各类通知以邮件或电话为主，请确保电话畅通，招聘启动后请定期查阅电子邮件。因毕业生原因导致遗漏或错过通知的，责任由应聘者承担。

4. 应聘人员应完整提供应聘所需资料，对于材料不符合要求影响考核的，不再以其他形式通知应聘人员完善且责任由应聘者承担。

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岗位职责：
1、负责电气相关设备一次、二次系统设计；
2、负责自控、综合自动化类产品设计。

岗位要求：
电气工程与自动化、电力自动化、新能源、电气类等相关专业

投递说明：
公司网址：www.cshnac.com
人才专用邮箱：hr@cshnac.com
人力资源中心电话：0731-88238888-8513
联系人：彭女士15111258695   张女士18613984115
总部地址：湖南省长沙市高新区麓谷麓松路609号

其他描述：
1.晋升通道
(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。
(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。
(3)营销类、工艺类（暂略）。

2.激励机制
(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。
(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。
(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

3.福利保障
8小时、双休、五险一金、通勤车、节假日福利发放、带薪休假、旅游等。

岗位职责：
1、了解C++或JAVA编程语言，负责储能EMS能量管理系统的软件开发。
2、了解CAD设计软件的使用，具备常用电气元器件的参数选型和计算能力，负责储能产品及系统的电气设计。

岗位要求：
计算机、电子信息工程、自动化等相关专业

投递说明：
公司网址：www.cshnac.com
人才专用邮箱：hr@cshnac.com
人力资源中心电话：0731-88238888-8513
联系人：彭女士15111258695   张女士18613984115
总部地址：湖南省长沙市高新区麓谷麓松路609号

其他描述：
1.晋升通道
(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。
(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。
(3)营销类、工艺类（暂略）。

2.激励机制
(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。
(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。
(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

3.福利保障
8小时、双休、五险一金、通勤车、节假日福利发放、带薪休假、旅游等。

岗位职责：
了解常见DC/AC、DC/DC等电力电子变换器的工作原理，具备C语言编程能力，负责PCS变流器、逆变器、DC/DC数字电源等电力电子产品研发。

岗位要求：
电力电子、电气工程、自动化等相关专业

投递说明：
公司网址：www.cshnac.com
人才专用邮箱：hr@cshnac.com
人力资源中心电话：0731-88238888-8513
联系人：彭女士15111258695   张女士18613984115
总部地址：湖南省长沙市高新区麓谷麓松路609号

其他描述：
1.晋升通道
(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。
(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。
(3)营销类、工艺类（暂略）。

2.激励机制
(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。
(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。
(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

3.福利保障
8小时、双休、五险一金、通勤车、节假日福利发放、带薪休假、旅游等。

岗位职责：
1、电力系统保护、控制类产品软硬件平台研发；
2、电力电子类产品研发；
3、嵌入式操作系统、通信协议研发、FPGA研发。

岗位要求：
电气工程、电力电子、电子信息工程、自动化、通信工程、计算机等相关专业

投递说明：
公司网址：www.cshnac.com
人才专用邮箱：hr@cshnac.com
人力资源中心电话：0731-88238888-8513
联系人：彭女士15111258695   张女士18613984115
总部地址：湖南省长沙市高新区麓谷麓松路609号

其他描述：
1.晋升通道
(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。
(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。
(3)营销类、工艺类（暂略）。

2.激励机制
(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。
(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。
(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。

3.福利保障
8小时、双休、五险一金、通勤车、节假日福利发放、带薪休假、旅游等。

岗位职责：
1、负责组态软件、通讯系统的开发、调试；
2、负责信息化系统的开发、现场实施；
3、负责项目的需求分析和过程管理。

岗位要求：
计算机、软件工程等相关专业

投递说明：
公司网址：www.cshnac.com
人才专用邮箱：hr@cshnac.com
人力资源中心电话：0731-88238888-8513
联系人：彭女士15111258695   张女士18613984115

其他描述：
1.晋升通道
(1)技术类：助理工程师（入职首年认定）→工程师→资深工程师→高级工程师→卓越级高级工程师→专业首席工程师→功勋级专业首席工程师→专业首席科学家。津贴400元/月-20000元/月不等；一年一评。
(2)管理类：班组级→助理级→副职级→部门负责人→副总→业务总经理→...；两年一次管理换届，竞聘上岗。
(3)营销类、工艺类（暂略）。
2.激励机制
(1)长期：限制性股票激励计划；员工持股平台激励计划；研究生送读计划；博士后工作站人才孵化计划。
(2)中期：年度绩效奖励计划（年终奖、业绩奖、目标承诺奖等）。
(3)短期：月度绩效奖金、月度绩效工资。
3.福利保障
8小时、双休、五险一金、通勤车、节假日福利发放、带薪休假、旅游等。