岗位：内部审计负责人 （一）岗位需求与职责 1、负责组织开展实验室内部审计工作，认真传达学习和贯彻落实上级审计机关、本单位有关工作部署，协调做好对外联络工作。 2、负责制定和实施内部审计年度工作计划，对财政财务收支、经济活动、内部控制、风险管理等情况，实施独立、客观的监督、评价和建议，服务保障实验室工作任务目标完成。 3、负责建设内部审计工作制度，按照国家审计部门规定的内部审计职责权限和程序开展工作。 4、负责对内部审计发现的典型性、普遍性、倾向性问题及时分析研究，提出改进意见，督促问题整改。 5、负责组织内部审计相关人员开展培训，进行业务指导。 6、完成上级审计机关和实验室交办的其他工作。 （二）任职条件 1、本科及以上学历，审计、会计、经济、法律或者管理等相关专业，硕士及以上学历者优先。 2、中共党员，政治素质过硬，理想信念坚定。 3、熟悉内部审计工作，熟练掌握相关制度规定、业务流程与工作标准，具有较好的实践经验积累，能够独立开展相关工作。 4、组织协调能力强，能够高效规划和执行重点工作任务，迅速发现核心问题并提出解决方案，及时协调相关资源并达成共识。 5、文字功底好，能够撰写各类审计相关书面材料，逻辑清晰、表述准确，具有较高的专业水准。 6、具有8年及以上审计相关岗位工作经验者优先，5年及以上审计团队管理工作经验者优先。 7、具有良好职业操守和敬业奉献精神，忠于职守、客观公正、实事求是、廉洁奉公、保守秘密，能够在多任务环境下高效开展工作。 三、人才保障 1.薪酬 根据工作能力和贡献提供富有竞争力的薪酬待遇，特别优秀人员可采取一人一议方式。 2.福利 按国家规定缴纳社会保险、住房公积金，并同时增设意外伤害保险、大病给付基金、补充医疗保险、子女医疗保险。 3.落户 对于符合北京市落户条件的人员，择优协助申办北京户口。 4.住房 提供可选公租房。 5.其他 带薪年假、员工食堂、工作班车、节日福利等。 四、应聘程序 有意者请将个人简历发送至邮箱。邮件主题请标明“XX岗位+姓名＋毕业院校+最高学位”。 符合岗位需求的候选人，将受邀参加面试或笔试。
岗位：法务总监 （一）岗位需求与职责 1.负责管理民商事合同，制订合同范本，参与重大项目商务谈判和合同起草，监督合同履行。 2.负责重要经济活动法律风险控制，为重大经营决策出具法律意见书。 3.负责知识产权管理，牵头开展专利、商标、著作权的布局、保护和运营，建立知识产权尽调、风险预警机制。 4.审核内部规章制度和其他法律文件的合法性，出具审核意见。 5.建立法律事务工作体系，管理外部法律服务机构，为各部门和项目组提供法律咨询。 6.处理法律纠纷，处理调解、诉讼与仲裁活动。 7.完成领导交办的其他工作。 （二）任职条件 1.拥护中国共产党的领导，积极贯彻党和国家的路线方针政策。 2.硕士及以上学历，法学专业。 3.具有法律职业资格证书、律师执业证书或经济类资格证书者优先。 4.10年以上工作经验或5年以上同等岗位工作经验，有保密类机构服务经验者优先。 5.熟练掌握国家法律法规，具有系统的专业技能和知识结构，具备一定的经济、财务等常识性知识。 6.具有较强的逻辑思维能力和应变能力，很好的语言表达能力和沟通协调能力，较强的责任心和协作精神，严谨踏实的工作作风，较强的保密意识。 三、人才保障 1.薪酬 根据工作能力和贡献提供富有竞争力的薪酬待遇，特别优秀人员可采取一人一议方式。 2.福利 按国家规定缴纳社会保险、住房公积金，并同时增设意外伤害保险、大病给付基金、补充医疗保险、子女医疗保险。 3.落户 对于符合北京市落户条件的人员，择优协助申办北京户口。 4.住房 提供可选公租房。 5.其他 带薪年假、员工食堂、工作班车、节日福利等。 四、应聘程序 有意者请将个人简历发送至邮箱。邮件主题请标明“XX岗位+姓名＋毕业院校+最高学位”。 符合岗位需求的候选人，将受邀参加面试或笔试。
（一）岗位需求与职责 1. 人员招聘配置。依据业务战略规划与项目需求，组织制定并执行招聘计划。深入理解科研人员的专业技能、素质要求，拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于：主动寻访、高校合作、行业论坛、学术网站等，绘制人才地图与人才画像，精准吸引海内外高端人才和技术专家，确保关键岗位人才及时到岗，满足实验室发展需要。 2. 人才梯队建设。定期进行人才盘点，分析人才结构、优势与短板，结合业务发展需求制定人才梯队建设规划。 3. 人才项目申报与管理。协助为优秀科研人才申请相应人才项目；落实引才政策，为海外人才回国发展提供强有力的支撑与服务。 4. 绩效考核管理。依据科研团队特点与业务目标，协助制定有关成果产出、创新能力、团队协作等评价指标，促进员工评价全面、客观、公正，并及时与员工沟通考核结果，有效激发员工工作积极性与创造性。 5. 团队人才培养。协助科研团队根据员工技能水平与成长需求，设计具有针对性的培训内容，助力员工职业发展。帮助新入职员工快速适应工作环境、熟悉业务流程，提升专业技能与工作效率。 6. 团队文化建设。协助科研团队塑造积极向上、创新协作的团队文化，共同践行“引领、求真、担当、奉献”精神，增强团队凝聚力与归属感；建立良好的沟通反馈机制，及时发现并解决团队内部问题。 7. 完成上级或单位交办的其他工作。 （二）任职条件 1. 硕士及以上学位，人力资源管理、生命科学等相关专业优先。具备扎实专业知识基础，熟悉生命科学领域科研工作特点与人才需求，能够精准对接业务需求开展人力资源管理工作。 2. 8年及以上人力资源工作经验，其中至少 5 年担任 HRBP 或同级别岗位经验，有生命科学、医药研发等行业背景者优先；具备丰富的海内外人才引进、团队配置与建设、绩效管理等实操经验，熟悉各级各类人才项目申报及管理者优先。 3. 熟悉人力资源管理业务，尤其在招聘与人才选拔、培训与发展、绩效考核方面有深厚积累。具备出色沟通协调能力，能够与各部门建立良好合作关系，推动人力资源工作落地实施。 4. 拥有强烈责任心与敬业精神，具备出色抗压能力，能在快节奏工作环境中保持工作热情与专注度。富有创新思维，能够结合单位实际情况，不断探索创新人力资源管理模式与方法。 三、人才保障 1.薪酬 根据工作能力和贡献提供富有竞争力的薪酬待遇，特别优秀人员可采取一人一议方式。 2.福利 按国家规定缴纳社会保险、住房公积金，并同时增设意外伤害保险、大病给付基金、补充医疗保险、子女医疗保险。 3.落户 对于符合北京市落户条件的人员，择优协助申办北京户口。 4.住房 提供可选公租房。 5.其他 带薪年假、员工食堂、工作班车、节日福利等。 四、工作地点 北京市昌平区中关村生命科学园，昌平实验室。 五、应聘程序 有意者请将个人简历发送至邮箱。邮件主题请标明“XX岗位+姓名＋毕业院校+最高学位”。 符合岗位需求的候选人，将受邀参加面试或笔试。