任职要求：
学历：本科或以上学历的应届毕业生；
工作思路清晰，组织协调能力强，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力。

岗位职责：
1.负责组织架构的规划与调整，确保组织架构符合公司发展战略；
2.负责管理员工招聘、培训、考核、晋升、离职等人事流程；
3.制定和完善人力资源制度，提升员工满意度和工作效率；
4.负责员工薪酬福利管理，确保薪酬体系的合理性和竞争力；
5.组织员工培训和职业发展活动，提升员工综合素质；
6.进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
7.维护人事档案，确保人事信息的准确性和安全性。