1、天线、电子工程、通信工程等相关专业；2、有良好的数字、模拟电路、射频电子线路及计算机网络基础有天线和微波的基础知识；3、熟练使用HFSS、CST任意一种软件；4、能独立完成天线设计、仿真、打样跟进和验证工作；5、扎实的电磁场和电磁波、微波技术、天线原理基础；6、熟悉天线仿真，熟练使用HFSS或CST等仿真工具，熟悉各类天线测试规范和指标；7、有良好的沟通能力和团队协作精神，较好的文档编写技能。
1、在AI领域有深入的研究和实践经验，对代码生成领域有较深的理解和实践经验；2、熟悉常见的AI算法和应用场景；有面向对象编程、算法设计、数据结构、以及分析复杂问题的能力；3、有以下至少两个语言的编程经验，如Python、Java、Javascript、Go或相似语言；4、有国际/国内核心期刊关于AI大模型研究及实现相关论文优化。
1、电机、电控等相关专业；2、有汽车电机电控系统设计、开发和测试经验的候选人优先；3、熟悉汽车动力系统，了解电机电控技术，了解各种电机的工作原理和特性；4、有良好的沟通能力和团队合作精神，能够独立工作和承受一定的工作压力。
1、熟悉发动机分析相关内容（1D/3D）；2、娴熟的分析建模技能(必备)，如GT-Power/AVLBoost、StarCD、AVLFire、convergy、anasys、abaqus、fluent、starccm、hypermesh等系统软件平台；3、熟悉并掌握内燃机各系统工作原理，涉及如涡轮增压器、EGR、阀门、进排气系统；摩擦、燃烧和换气过程；润滑、燃油和冷却系统；4、有团队领导能力，尤其是处在非常具有挑战性的时间节点及设计制造难点的情况下，有确认技术方案的决策能力；5、有良好的沟通技能，如处理与团队成员、外部合作伙伴、设计团队和供应商的协作关系；6、有良好的英文交流能力，如与合作伙伴的技术交流将会是英文为主，比如技术文件、会议等。
1、了解发动机及其动力总成设计，熟悉发动机结构和工作原理；2、娴熟的2D&3DCADCATIA技能(必备)，比如PTCCREOCAD、WindchillPLM系统但软件平台可不限；3、有良好的沟通技能，如处理与团队成员、外部合作伙伴、客户和供应商的协作关系；3、有一定的英文交流能力，如与欧洲合作伙伴的技术交流将会是英文为主，比如技术文件、会议等。
1、有PVD镀膜工艺和理论知识，有电致变色玻璃和薄膜太阳能电池工艺经验者优先；2、负责确认各种新材料、新工艺的变更及有关材料性能测试；熟悉光学薄膜设计和镀膜（溅射、蒸发）工艺。
1、有优秀的科研能力和创新思维，有较强的实验数据分析、整理和归纳总结能力；2、英语良好，能熟练阅读相关英文资料，有独立工作分析和解决问题的能力，有电致变色研发工作经验者优先；3、负责新产品的开发，进行新技术的试制，在试制成功后，迅速进行实现产品量产工艺。
1、2025届应届毕业生；工作地点：上海。
1、2025届应届毕业生；工作地点：全国。
1、2025届应届毕业生；工作地点：上海/重庆/天津/佛山/广州。
1、2025届应届毕业生；工作地点：上海。
岗位介绍 置业顾问/储备干部/运营岗（30名） 底薪：6K-10K/北京；8K-1.2K上海本科及以上 需求专业：不限专业 岗位职责: 1、Online负责线上渠道的房产信息推广及维护，打造专业的个人品牌； 2、Offline负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 4、陪同客户看房，促成二手房/新房买卖和租赁业务 岗位要求: 1、全日制统招本科及以上学历，23届或24届毕业学生均可； 2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识 3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 福利待遇： 1、薪酬：实习生无责任底薪4500元；毕业生无责底薪6000元，入职北京链家1-12个月内A0实习生，转正后有责任底薪4500-10000元，行业超高提佣30%-90%，上不封顶，入职第一年年度综合收入11W； 2、贴心的福利保障：六险二金：五险一金+互助金、节日福利，年假，员工体检，跨品牌打折，内部员工租房、购房优惠等；赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 3、提供住宿方案：为新入职员工提供住宿房源信息 4、链家互助金：池内公益互助金29亿，员工申请额度200万，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予员工资金帮助； 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假（3月—6月）[图片] 培训体系： 1、岗前培训：正式上岗前，有专业知识技能培训和素质拓展训练 2、租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3、租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4、晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 应聘流程： 投递简历——面试（三轮）——发放offer——岗前培训（免费）——入职
