职位职责：
1、供应商开发与评估：协助新供应商的开发与初步筛选，收集供应商信息，进行初步评估，并参与供应商的现场审核，确保供应商符合公司标准及需求。了解所负责物料市场行情信息和市场货源供应情况，执行比价采购程序，确保采购成本的合理性。
2、采购计划制定与执行：根据生产计划、库存情况及市场变化，制定合理的采购计划，确保物料供应的及时性和准确性。跟踪采购订单的执行情况，协调解决采购过程中的问题。
3、成本控制与谈判：参与采购价格谈判，利用市场信息和谈判技巧，有效控制采购成本。定期对采购成本进行分析，提出成本降低的建议和措施。
4、对所分管的物料成本进行分析，定期或不定期进行询价、比价，制定成本递减计划和目标（包括公司下达的成本递减目标），实现最大化降低成本管理；并将结果汇总给采购经理做决策。
5、定期或不定期参与品质管理相关工作，包括不限于品质问题收集、整理、识别和协调处理等，不断提升内外部客户体验度和满意度，保障订单产品的质量风险和使用计划风险。
6、合同管理：负责采购合同的起草、审核、签订及执行过程中的跟踪管理，确保合同条款的合法性和有效性，维护公司利益。
7、库存与物流管理：与仓库、物流等部门紧密合作，监控库存水平，优化库存结构，降低库存成本。协调物流运输，确保物料按时到达生产现场。
8、市场调研与分析：关注行业动态，收集市场信息，分析原材料价格趋势，为公司采购决策提供数据支持。
9、持续改进与团队协作：参与采购流程的优化与改进，提高工作效率。与团队成员保持良好的沟通与合作，共同完成采购任务。

岗位要求：
任职要求：
1、具备扎实的专业理论知识，熟悉采购流程、合同管理、成本控制等。
2、热爱农牧事业及财务管理工作，认同神农集团企业文化；
3、为人正直、诚信，有开拓创新精神；4、具备良好的沟通能力、谈判能力和问题解决能力。
5、熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。
6、有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

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薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：免费食宿、人才公寓、股权激励、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升

职位职责：
1、人力资源基础管理：在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等核心人力模块进行轮岗学习，深入了解每个模块的工作流程、关键任务及最佳实践。。
2、积极参与集团人力资源向三支柱模式转型的过程，深入了解HRBP、SSC等新型岗位的角色定位与工作要求。
3、项目参与与执行：协助完成人力资源相关项目的策划、执行与评估，如校园招聘、员工培训项目、绩效管理体系优化等。
4、数据分析与报告：运用人力资源信息系统（HRIS）进行数据收集、整理与分析，为管理层提供人力资源分析报告及建议。
5、员工关系管理：协助处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
6、政策与制度学习：深入学习国家劳动法律法规及公司人力资源政策，确保各项工作的合法合规性。
7、内部沟通与协调：与公司各部门保持紧密沟通，了解业务需求，为各部门提供人力资源支持与服务。
8、持续学习与成长：积极参与内外部培训，不断提升个人专业能力和综合素质，为未来的职业发展奠定坚实基础。
岗位要求：
职位要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理、行政管理等相关专业。
2、热爱农牧事业及财务管理工作，认同神农集团企业文化；
3、为人正直、诚信，有开拓创新精神；4、能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；具备较强的逻辑思维能力、分析判断能力和解决问题的能力；具备良好的学习能力和自我驱动力，能够快速适应新环境和新任务。
5、熟练使用Office等办公软件，具备基本的数据处理和分析能力。
6、实习经验：有在人力资源相关岗位实习经历者优先，了解人力资源各模块基本操作流程。
7、个人品质：诚信正直，责任心强，积极主动，注重细节，追求卓越。

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1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：免费食宿、人才公寓、股权激励、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升

职位职责
1、根据国家法律法规和公司经营发展要求，组织销售管理工作，包括但不限于销售政策审核与结算、招采过程参与、账款管理、账龄分析及应收账款跟催等，监督销售单价的竞价过程，主导应收账款的分析管理，督促销售回款催收，审核销售发票开具情况，保障销售业务有序开展，降低财务风险，满足公司经营发展需要；
2、根据国家法律法规和公司经营发展要求，定期或不定期组织相关采购管理工作，包括但不限于招采过程参与与监控、落实询比价机制执行情况、采购预算控制、采购结算、供应商评价与账款处理、提供应付账款分析表，审核收购发票开具情况等，降低财务管理风险，满足公司经营发展需要；
3、根据国家法律法规和公司经营发展要求，定期或不定期组织资产管理工作，包括但不限于固定资产、存货盘点与后期管理、并对盘点结果进行审核和分析，查找差异原因，提高资产管理水平，降低资产管理风险，提高资产管理水平，优化公司资产合理配置及使用；
4、根据国家法律法规和公司经营发展要求，协助公司级预算管理工作，编制公司年度财务预算，定期对各经营单位预算执行情况进行检查、分析，并落实年度会计决算工作，满足公司经营发展要求；
5、根据国家法律法规和公司经营发展要求，协助进行成本管理工作，包括但不限于成本核算、成本分析及降本增效方案的建议和后期跟进评估等，不断提升公司成本管理水平，满足公司经营发展要求；6、根据国家法律法规和公司经营发展要求，协助进行绩效评估工作，包括但不限于总部及各经营单位财务绩效指标的参与制定、相关数据的统计与分析等，保障公司绩效管理目标的实现；
7、根据国家法律法规和公司经营发展要求，协助财务分析工作，包括但不限于数据的收集、整体、分析与挖掘等，财务经理编制分析报表，参与成本分析并提供降本增效的方案和建议，为经营决策提供数据支持，为公司经营决策提供数据支持；
8、根据国家法律法规和公司经营发展要求，配合档案管理工作，跟进完成凭证、合同、台账、发票等档案装订工作，保障档案完整性及原始数据真实、有效；
9、根据国家相关政策法规和公司管理规范要求，配合落实日常会计核算和报表编制工作，保障账目及时准确的记录和反馈，满足公司经营发展目标要求；
10、根据国家相关政策法规和公司管理规范要求，跟进和落实（食品版块）组织夜班结算、过磅管理工作，保障过磅、结算数据准确及资金安全，满足公司经营发展目标要求；
11、根据政府规定和公司管理规范要求，定期向政府部门报送相关统计报表，保障公司业务有序进行；
12、根据国家相关政策法规和公司管理规范要求，协助财务经理财务培训、团队建设、信息化建设、制度流程规范，做好与内部各业务部门的协调、沟通及指导工作，保障业财融合有效性；
13、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：
职位要求
1、硕士及以上学历，财务管理、会计学等相关专业
2、热爱农牧事业及财务管理工作，认同神农集团企业文化；
3、为人正直、诚信，有开拓创新精神；
4、有在相关行业猪厂实习，熟悉猪厂管理模式，具有猪厂管理实操经验，有良好的业绩表现的优先；
5、具备较强的时间计划能力及工作组织协调能力；    
6、能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助；
7、具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。

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薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：免费食宿、人才公寓、股权激励、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升

职位职责
1、协助技术工程师完成产品评价工作，包括新产品的售前支持、售后支持、相关人员技术培训与辅导等工作内容，不断提高产品稳定性和可靠性；
2、跟进配方在生产过程中的控制和执行，提出存在问题和改进方案，完善修正产品设计以获得具有竞争力而稳定的产品；
3、协助技术工程师完成产品开发及改进工作，包括实验操作、项目管理及问题反馈等，不断提升产品竞争力，保障事业部战略和业务目标的实现；
4、协助技术工程师进行新原料和新工艺的研究、引进、实验和量产支持工作，确保项目的稳定推进；
5、整理市场调研结果、产品开发数据，提出可行性建议，不断提升产品竞争力；
6、协助相关部门处理饲料质量问题、给予销售部、企划部、客户包括知识培训等在内的技术支持，满足其他部门的需求；
7、参加技术会议和技术培训，查阅了解国内国际技术文献，提高业务能力和技术水平，与同行业交流和学习，借鉴同行业先进经验，提升产品优势；
8、设计开展试验并完成论文及专利撰写工作，并协助相关部门开展报批工作，不断提升公司品牌知名度和美誉度；
9、完成直属和部门领导安排的其他工作内容。

岗位要求：
职位要求
1、硕士及以上学历，动物营养与饲料科学、畜牧（动物营养方向）专业；
2、热爱农牧行业，认同神农集团企业文化；
3、诚实守信，为人务实、踏实；
4、能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助；
5、具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
6、具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。

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薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：免费食宿、人才公寓、股权激励、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
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职位职责
1、严格按《原料质量验收标准》对原料进行质量监控，落实“一票否决权”；
2、执行《原料30%抽样作业指导书》，监控所有原料的关键指标和卫生指标情况，保证进厂原料的合格率；
3、根据《原料采购验收管理制度》查验原料生产许可证明文件、出厂合格证等信息的合规性，保证原料合法安全；
4、实施长期库存原料质量巡查和库存原料巡查机制，确保库存原料的安全性；
5、开展包括鱼粉、玉米蛋白粉、豆粕、麦麸等原料的掺假鉴别定性检测，将掺假造假原料拒之门外，保障产品质量合格；
6、实施库存原料卫生指标自检或委托检测，并对库存原料进行安全性评价，以证明公司产品安全无害；
7、跟踪原料和成品留样的质量变化情况，实施“留样观察”机制，确保产品质量的可追溯性；
8、根据品管工作量化表要求，确保质量数据录入的及时性和准确性；
9、根据年度原料质量汇总，配合采购部做供应商评价和再评价，识别合格供应商；
10、遵守集团“清正廉洁”准则，做到公正、公平，以确保人与产品的质量。

岗位要求：
1、 本科及以上学历，动物医学、动物科学、粮食工程、食品科学与工程、生物科学、生物技术等相关专业
2、 热爱农牧事业及品管工作，认同神农集团企业文化；
3、为人正直、诚信，有开拓创新精神；
4、有在相关行业饲料厂实习，熟悉饲料厂生产管理模式，具有饲料厂品管实操经验，有良好的业绩表现的优先；
5、具备较强的时间计划能力及工作组织协调能力；    
6、能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助；
7、具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。

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薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：免费食宿、人才公寓、股权激励、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升

职位职责
1、协助导师协调生产车间、业务部的人员、生产、设备、产品质量、安全等各项工作，保障各部门工作正常有序开展；
2、坚守好公司四个安全发展底线，协助导师全面做好公司安全教育和管理工作，预防安全事故的发生；
3、协助车间管理工作，保障公司所有车间的生产工作正常进行；做好车间质量控制以及各项生产成本控制，切实保障公司的经营利益；
4、根据公司经营发展要求和生产目标，协助导师制定并落实采购和计划，并做好各项监督管理工作，切实保障公司经营利益；
5、监督做好质量控制以及各项生产成本管控，控制经营成本；
6、组织推进综合设备管理工作，保障公司生产设备的安全正常运行，保障公司生产生活水电气供应；
7、按照检疫规范流程，协助品管以及监管部门做好检疫等工作；按照检疫规范流程，协同动检部门做好生产现场检疫工作；
8、对生产、设备管理数据汇总分析，根据公司目标制定相应的计划、开拓、维护目标市场和指标；
9、完成上级安排的临时性工作。

岗位要求：
职位要求：
1、 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、动物科学、电气工程及其自动化、自动化等相关专业；
2、 热爱食品事业及生产管理工作，认同神农集团企业文化；
3、 为人正直、诚信，有开拓创新精神；
4、 有在食品行业实习经验，有良好的业绩表现的优先；
5、 具备较强的时间计划能力及工作组织协调能力；    
6、 能从团队整体利益出发考虑问题，能够以开放的心态对待合作者，善于发现他人优点；与团队成员共享信息，并相互提供具有建设性的帮助；
7、 具备较强的持续学习能力，能够主动寻求他人的反馈以分析和了解自己工作做得好和需要提高的地方；
8、 具备较强的工作创新能力，利用公司内部外部资源，主动创造新的工作技巧和方法，提出创造性解决问题的方法。

投递说明：
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招聘流程
投递简历-笔试测评（视不同岗位而定）-面试测评-线上测评-OFFER-入职

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薪酬福利
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：免费食宿、人才公寓、股权激励、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升

职位职责1、根据公司战略和业务策略，协助厂长达成集团制定的猪厂月度和年度生产指标/成本指标；2、根据公司经营发展要求和成本管控目标要求，协助厂长进行成本管理工作，包括但不限于饲料投放管理、水电气费用管控、死亡率控制等，不断降低猪厂生产浪费和饲养成本，保障公司成本管控目标的实现；3、配合厂长执行猪厂生物安全管理，严防死守，不断发现和改进猪厂生物安全漏洞，保障猪群健康。严格按照猪厂最新免疫程序组织主管及时、准确地实施免疫，跟进免疫质量，特殊情况及时向厂长请示；4、根据猪厂年度生产经营发展要求，跟进、实施生产计划管理工作，包括但不限于生产计划、采购计划、周转计划等，不断提升计划制定的合理性，保障生产经营发展目标的实现；5、协助厂长保证经审核的单据及报表等数据的真实、准确，单据和报表的及时报送。猪厂存货管理）清晰、准确、完整，猪厂内不得出现过期未用完的物资；6、根据猪厂生产计划和相关管理要求，跟进、落实后备舍选种、育成、留种管理工作，提供优质后备种猪满足猪厂生产计划和相关管理要求；7、协助厂长实施猪厂每月猪只销售各项管理计划及时、准确。

职位职责：1、供应商开发与评估：协助新供应商的开发与初步筛选，收集供应商信息，进行初步评估，并参与供应商的现场审核，确保供应商符合公司标准及需求。了解所负责物料市场行情信息和市场货源供应情况，执行比价采购程序，确保采购成本的合理性。2、采购计划制定与执行：根据生产计划、库存情况及市场变化，制定合理的采购计划，确保物料供应的及时性和准确性。跟踪采购订单的执行情况，协调解决采购过程中的问题。3、成本控制与谈判：参与采购价格谈判，利用市场信息和谈判技巧，有效控制采购成本。定期对采购成本进行分析，提出成本降低的建议和措施。4、对所分管的物料成本进行分析，定期或不定期进行询价、比价，制定成本递减计划和目标（包括公司下达的成本递减目标），实现最大化降低成本管理；并将结果汇总给采购经理做决策。5、定期或不定期参与品质管理相关工作，包括不限于品质问题收集、整理、识别和协调处理等，不断提升内外部客户体验度和满意度，保障订单产品的质量风险和使用计划风险。6、合同管理：负责采购合同的起草、审核、签订及执行过程中的跟踪管理，确保合同条款的合法性和有效性，维护公司利益。

职位职责 1、协助导师协调生产车间、业务部的人员、生产、设备、产品质量、安全等各项工作，保障各部门工作正常有序开展；2、坚守好公司四个安全发展底线，协助导师全面做好公司安全教育和管理工作，预防安全事故的发生；3、协助车间管理工作，保障公司所有车间的生产工作正常进行；做好车间质量控制以及各项生产成本控制，切实保障公司的经营利益；4、根据公司经营发展要求和生产目标，协助导师制定并落实采购和计划，并做好各项监督管理工作，切实保障公司经营利益；5、监督做好质量控制以及各项生产成本管控，控制经营成本；6、组织推进综合设备管理工作，保障公司生产设备的安全正常运行，保障公司生产生活水电气供应；7、按照检疫规范流程，协助品管以及监管部门做好检疫等工作；按照检疫规范流程，协同动检部门做好生产现场检疫工作；8、对生产、设备管理数据汇总分析，根据公司目标制定相应的计划、开拓、维护目标市场和指标；9、完成上级安排的临时性工作。

职位职责1、严格按《原料质量验收标准》对原料进行质量监控，落实“一票否决权”；2、执行《原料30%抽样作业指导书》，监控所有原料的关键指标和卫生指标情况，保证进厂原料的合格率；3、根据《原料采购验收管理制度》查验原料生产许可证明文件、出厂合格证等信息的合规性，保证原料合法安全；4、实施长期库存原料质量巡查和库存原料巡查机制，确保库存原料的安全性；5、开展包括鱼粉、玉米蛋白粉、豆粕、麦麸等原料的掺假鉴别定性检测，将掺假造假原料拒之门外，保障产品质量合格；6、实施库存原料卫生指标自检或委托检测，并对库存原料进行安全性评价，以证明公司产品安全无害；7、跟踪原料和成品留样的质量变化情况，实施“留样观察”机制，确保产品质量的可追溯性；8、根据品管工作量化表要求，确保质量数据录入的及时性和准确性；9、根据年度原料质量汇总，配合采购部做供应商评价和再评价，识别合格供应商；10、遵守集团“清正廉洁”准则，做到公正、公平，以确保人与产品的质量。

职位职责：1、人力资源基础管理：在招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等核心人力模块进行轮岗学习，深入了解每个模块的工作流程、关键任务及最佳实践。。2、积极参与集团人力资源向三支柱模式转型的过程，深入了解HRBP、SSC等新型岗位的角色定位与工作要求。3、项目参与与执行：协助完成人力资源相关项目的策划、执行与评估，如校园招聘、员工培训项目、绩效管理体系优化等。4、数据分析与报告：运用人力资源信息系统（HRIS）进行数据收集、整理与分析，为管理层提供人力资源分析报告及建议。5、员工关系管理：协助处理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护良好的员工关系，提升员工满意度。6、政策与制度学习：深入学习国家劳动法律法规及公司人力资源政策，确保各项工作的合法合规性。7、内部沟通与协调：与公司各部门保持紧密沟通，了解业务需求，为各部门提供人力资源支持与服务。8、持续学习与成长：积极参与内外部培训，不断提升个人专业能力和综合素质，为未来的职业发展奠定坚实基础。