一、岗位职责： 1、负责特种机器人操作系统的系统架构设计与实现； 2、负责在ROS2平台上进行源码级别的开发，负责核心模块的设计和实现； 3、与算法工程师协同完成机器人系统各项功能集成和性能优化； 4、参与机器人可视化人机交互系统开发。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，计算机、机器人、机械、电气自动化等相关专业； 2、熟练掌握Python、C+、MATLAB等编程语言，熟悉ROS和Linux开发，有ROS系统开发经验； 3、熟悉ROS的核心概念，包括节点、话题、服务和行为； 4、熟练机器人运动控制、熟练工业总线通信、熟悉机器视觉者优先录用； 5、良好的责任心、沟通语言表达能力，动手能力强，具备丰富的代码调试经验； 6、精通机器人ROS2开发，有完整产品落地经验者优先录用。
一、岗位职责： 1.负责各级各类科研项目的申报、立项、过程管理、结题验收等工作； 2.负责各级各类科研平台与资质的建设、管理、考核与维护工作； 3.负责学术交流活动的组织、协调和管理工作； 4.负责各类科研统计、报表及汇报材料编写； 5.负责固定资产及无形资产管理等； 6.领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，理工科专业； 2.2年以上相关经验，有高校、大型企业、科研院所工作背景或政府项目组织管理经验优先； 3.有较强的沟通协调能力和公文写作能力，善于处理复杂事务； 4.有优秀的应变、抗压、沟通协调及解决问题能力。 三、作息时间：9:00-17:30，周末双休 四、福利待遇： 五险一金、定期体检、生日福利、节假日福利、公寓式住宿、免费工作餐、交通补贴、春秋游等。
岗位要求: 热爱教育事业，有教学能力班级管理能力，有相应学科的教师资格证 企业特殊福利: 五险一金、体检 福利待遇: 提供住宿、餐补、五险一金、节日福利
工作时间：12：00-22：00 底薪+提成 有培训机构助教销售经验者优先 耐心有责任心
有责任心、有耐心 有培训机构助教/班主任经验 负责培训班学生管理、学生维护、课程销售等 【薪资待遇】 底薪+绩效 面议
协助书画工作室的日常运营和管理工作。 负责接待来访客户，解答客户咨询。 协助教师准备教学材料，参与课程研发。 参与书画展览和活动的策划与执行，负责活动现场的布置和协调工作。
负责4-18岁少儿绘画课程的教学工作。 制定教学计划，准备教学材料，确保教学质量。 积极参与课程研发，优化教学内容和方法。 与家长保持良好沟通，反馈学生的学习情况。
负责4-18岁少儿书法课程的教学工作。 制定教学计划，准备教学材料，确保教学质量。 积极参与课程研发，优化教学内容和方法。 与家长保持良好沟通，反馈学生的学习情况。
岗位要求 1. 热爱教育并愿意长期在教育岗位工作发展； 2. 与学科相关专业的硕士及以上学位（拥有省市级优秀教师资质的老师/高级教师/优秀的应届教师可放宽至本科学历），有良好的英文水平优先; 3. 持有教师资格证或相应教师资格培训证书或至少3年学科或与学科相关的教学经验，有IB或其他相关国际课程教学经验优先 4. 具有良好的班级管理能力，有班主任工作经验优先； 5. 能够熟练使用MS Office软件及多媒体教学资源； 6. 擅于分享及团队协作，具有良好的沟通与组织能力。 薪酬福利：五险一金 9000--10000元/月
岗位要求 1. 热爱教育并愿意长期在教育岗位工作发展； 2. 与学科相关专业的硕士及以上学位（拥有省市级优秀教师资质的老师/高级教师/优秀的应届教师可放宽至本科学历），有良好的英文水平优先; 3. 持有教师资格证或相应教师资格培训证书或至少3年学科或与学科相关的教学经验，有IB或其他相关国际课程教学经验优先 4. 具有良好的班级管理能力，有班主任工作经验优先； 5. 能够熟练使用MS Office软件及多媒体教学资源； 6. 擅于分享及团队协作，具有良好的沟通与组织能力。 薪酬福利：五险一金 9000--10000元/月
岗位要求 1. 热爱教育并愿意长期在教育岗位工作发展； 2. 与学科相关专业的硕士及以上学位（拥有省市级优秀教师资质的老师/高级教师/优秀的应届教师可放宽至本科学历），有良好的英文水平优先; 3. 持有教师资格证或相应教师资格培训证书或至少3年学科或与学科相关的教学经验，有IB或其他相关国际课程教学经验优先 4. 具有良好的班级管理能力，有班主任工作经验优先； 5. 能够熟练使用MS Office软件及多媒体教学资源； 6. 擅于分享及团队协作，具有良好的沟通与组织能力。 薪酬福利：五险一金 9000--10000元/月
一、岗位职责 1.负责课程教学，为学员提供优质的知识传授和教学服务，促进学院学习成长。 2.根据不同年龄、学习能力和兴趣爱好的学员制定合适的课程计划，并根据学员反馈及时调整教学策略和教案。 3.建立良好的教育沟通渠道，及时了解家长和学员对课程的反馈和意见，以便及时改进教学质量。 4.参与教学团队内部协作，积极分享教学经验并不断提升教学水平，同时也需要配合公司的组织安排。 二、岗位要求 1.具有本科及以上学历，想过、、相关专业或有相关工作经验优先； 2.良好的教学技巧和团队合作精神，有较强的沟通和表达能力； 3.对学科有深入的了解和热爱，有独特的教育理念和教学方法； 4.具有团队协作精神和创新意识，能适应快速变化的教育市场和工作要求。 三、薪酬福利及工作时间 1.薪酬待遇：年薪12–18w，逐年递增，具体面议； 2.福利待遇：免费岗前培训、租房补贴、 带薪年假、节日礼物、 集体旅游、团建活动、生日派对等； 3.工作时间： 春秋季：周一休息，周二至周五参加集体教研，周末上课； 寒暑假：依据课表上课 四、招聘岗位 小初高中教师：语文、数学、物理、化学、英语 初高中个性化教师：国际英语、雅思、日语、口语教学 五、岗位亮点 1.城市安置：全国各地，例如北京、南京、广东等二三线地区都有教学点，根据个人发展意愿安置城市教学点，辅助融入工作，提供岗前培训； 2.发展前景：薪资随着教师星级提升逐年递增，良好的职业发展空间，为你提供多元化晋升； 3.职场氛围：融洽的工作氛围，我们期待与你共同成长。 六、晋升体系 （一）培训体系 新人入职培训—学科体系培训—教学技能培训—管理技能培训 （一）教学精英晋升通道 T1初级教师：自办理入职起满3个月，能顺利通过所在校区开展的“教案评阅合格，讲评合成合格，学生及家长意见反馈合格”，同时在工作期间表现良好，予以办理转正手续； T2中级教师：初级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，可办理高级教师晋升手续； T3高级教师：中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>20，可办理高级教师晋升手续； T4银牌教师：工龄满2年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>25，且学生、家长认可度高，可办理银牌教师晋升手续； T5金牌教师：工龄满3年，中级教师连续3个月每月绩效考核分数>80，且当月任教学生人数>30，且学生、家长认可度高，可办理金牌教师晋升手续； (三）管理晋升通道 M1 学科组长：熟悉掌握学科知识，并且具备整理学科体系、 M2学科主管：精通学科知识，并且能够钻研学科知识工作，培养新人的能力，具有团队精神，情绪稳定； M3 教务主管：精通教务工作，能独当一面，能独立进行教务培训，能协助上级做好日常工作，能阻止团队活动； M4 教务副校长：能够钻研教务工作，能够独立做好日常工作，敢于承担责任，处理问题方法得当，组织团队活动效果良好，能组织学习培训、家长会、教务等管理业务精通； M5 教务正校长： 能够全面管理校区的日常工作，对内培养团队，对外拓展业务，有创新、有魄力。 五、面试流程 简历投递——初试——复试——岗前培训——办理入职 （表现优异的小伙伴可走校招绿色招聘通道）
岗位职责： 1、 营销类储备管理人才； 2、 在公司各个部门、校区岗位轮岗实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排工作。 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限，形象气质佳，沟通表达能力强； 2、热爱教育事业；工作积极主动，能吃苦耐劳，抗压能力强；
