1、学习和掌握CNC/数控车床的操作技能
2、配合生产计划，按时完全生产任务
3、参与生产过程中的质量控制和问题解决

协助上级制定和实施工作标准和流程，积极配合领导做好内部管理工作，工作中有强烈的责任心、进取心，并适当提出改进意见及方案

负责车间的巡检工作

1、日常采购订单跟进处理
2、报价收集及初审，对账
3、质量问题跟进处理
4、供方监察审核

负责国外潜在客户及市场的开发，建立与发展海外客户关系，拓展营销渠道。报价询盘回复

负责国外潜在客户及市场的开发，建立与发展海外客户关系，拓展营销渠道。报价询盘回复

1、负责各办事处样品所需要的样品的制作、协调、组装                          2、协助产品开发工程师完成新产品的技术文件编制                                 3、新产品的试加工现场跟踪及尺寸确认
4、协助产品试制人员解决新产品在试制过程中现场的技术质量问题          5、负责各办事处的技术对接、新增零件表编制、主机厂家提出的设计变更
6、负责老产品技术图纸、技术文件的修改

要求：
1、本科及以上学历，电气工程，自动化或相关专业；
2、熟悉电气设备、电气部件工作原理，功能及用途；
3、熟悉使用CAD、UG、Solidworks等绘图软件；
4、熟悉编程软件C语言，C++优先；
5、适应出差。

要求：
1、本科及以上学历，机械自动化、机械设计等相关专业；
2、熟悉使用CAD、UG、Solidworks等绘图软件；
3、有流体力学方面知识者优先考虑；
4、适应出差。

要求：
1、本科及以上学历，不限专业；
2、熟悉质量相关管理理论及体系认证流程和方法；
3、具有较强的写作能力、组织协调能力。

要求：
1、本科及以上学历；
2、机械设计、汽车工程类专业；
3、熟悉办公软件、CAD、PHOTOSHOP；
4、积极进取，有团队精神，沟通能力强。

工作内容：
自动与手动变速箱、分动箱、离合器、传动轴及换挡操纵系统的匹配设计工作。

主要职责：
1、变速箱、分动箱的选型分析及匹配设计，以及配合PE的速比选择；
2、掌握自动变速器标定知识、制定功能策略、熟悉与发动机标定匹配流程；
3、离合器匹配选型，及性能强度校核计算；
4、传动轴及换挡操纵系统的匹配设计，以及强度校核计算；
5、零部件的三维数据设计制作、图纸、DFEMA、技术条件等技术资料整理发布；以及DV试验项目和规范的制定 ；
6、零部件的技术规范及设计流程等技术文件总结发布；
7、生产现场及售后的技术支持，及量产车型零部件的整改分析。

基本要求：
- 本科及以上学历；
- 车辆工程与动力工程或机械工程及自动化专业。

专业要求：日语语言文学

专业不限，沟通表达能力强、团队协作能力强。

工作内容：
1、解读、评价整车各系统的产品设计方案，进行装配条件评价，分析可维修性（技术可行性、质量保持性、经济性），提出优化方案；
2、修复目标车型各系统功能所需的最优路径、方法的研究与开发；
3、修复零部件功能与空间位置关系所需的单元文件所具备的要素、参数、方法的研究与开发；
4、解读整车各系统功能实现的结构、原理、警示性说明；
5、汽车各系统保养与失效机理的关联研究，制订使用场景+情形的智能保养策略，对目标车型输出保养方案；
6、汽车数字化模型爆炸图应用于服务网络的研究与开发；
7、对目标功能修复效果，所需的验证方法、测量手段的研究与开发；
8、汽车零部件再用性的研究；
9、整车维修所需备件状态的可行性（产品设计状态可保证性、现实能力匹配性、层级选择经济性、采购可得性）研究与开发。

招聘要求：
1、学历：本科以上，重点大学者优先；
2、专业：车辆工程、机电一体化工程、汽车服务工程等；
3、具备快速掌握汽车各产品系统原理、结构、空间布置机理的潜力；
4、具备快速掌握整车服务工程大数据在不同场景应用的逻辑推理、判断的潜力；
5、具备快速掌握实车功能测试、结构、空间布置验证的潜力；
6、具备快速掌握欧美、东南亚等区域汽车法规要求的潜力；
7、具有优良的书面文字编辑功底。

薪酬：
基本工资+岗位技能等级工资+月度绩效奖+项目奖+年终奖；
五险一金，午餐补贴，交通补贴；
员工宿舍，带薪年假，节日福利。

主要职责：
1、负责汽车线束保护产品研发，包括不限于线束套管，线束泡棉等材料选型，性能测试等；
2、协同部门领导做好技术交流，及日常技术资料和内外部测试报告的提交；
3、参与产品的打样交样工作，产品的试装工作；
4、协助领导做好材料成本分析；
5、完成领导交办的其他事项

职位要求：
1、本科或硕士学历，纺织、高分子、材料、化学等专业；
2、具备良好的团队协作能力和沟通能力。

职位描述：任职管理培训生，在运营、供应链、人资、客户服务等相关岗位进行在岗学习和业务实践；通过参与实际工作和各类培训，强化自身专业知识和技能，提升职场综合素质，快速成为复合型人才及企业的中坚力量 

职业发展路线：运营、供应链、人资、客户服务部门工程师、主管、经理等

招聘要求：
1、理工科专业均可；
2、有汽车零部件行业实习经验优先考虑；
3、工作态度端正，有一定的抗压能力；
4、有较强的跨部门够沟通能力,学习能力,以及执行力

职位描述：任职管理培训生，在运营、供应链、人资、客户服务等相关岗位进行在岗学习和业务实践；通过参与实际工作和各类培训，强化自身专业知识和技能，提升职场综合素质，快速成为复合型人才及企业的中坚力量 

职业发展路线：运营、供应链、人资、客户服务部门工程师、主管、经理等

招聘要求：
1、理工科专业均可；
2、有汽车零部件行业实习经验优先考虑；
3、工作态度端正，有一定的抗压能力；
4、有较强的跨部门够沟通能力,学习能力,以及执行力