⚫岗位方向：物流管理、金融等

⚫需求专业：物流管理、金融等

⚫岗位方向：软件开发及运维技术

⚫需求专业：计算机、软件工程等

⚫岗位方向：国产化推进技术、供应商管理等

⚫需求专业：机械、车辆工程、电气工程、高分子材料等

⚫岗位方向：电气评价技术、车辆评价技术、总成及部品评价技术等

⚫需求专业：电气工程、车辆工程、机械、自动化、高分子材料、测控等

⚫岗位方向：总装、冲压、焊接、涂装、油辅料、机加工艺技术等

⚫需求专业：车辆工程、机械、应用化学（涂装）、油辅料、焊接、冲压、高分子材料、电气工程、自动化等

工作职责：
1.负责整车全生命周期技术状态管理、技术风险管理及BOM管理；
2.负责整车各项目产品数据的管理及整车电子样车搭建；
3.负责整车各项目量产前、量产后的设计变更及目标达成；
4.负责整车售后技术资料（使用说明书、驾驶指南、备件图谱、维修手册等）的编制；
5.负责整车各项目样车计划的制定、样车技术状态的管控；
6.负责在产品VAVE的工作推动及目标达成。

任职资格：
1.学历要求：全日制大学本科及以上学历；
2.专业要求：机械工程、车辆工程、电气及自动化、机械设计制造及其自动化、交通运输、材料科学与工程等专业或毕业后从事汽车尺寸工程、汽车产品设计、制造工艺、质量管控、测量管控等具体工作；

4.专业技能：
（1）熟悉汽车产品开发流程、整车设变的业务流程
（2）能独立搭建整车设计明细、整车电子样车以及售后技术资料；
（3）至少熟练掌握CATIA、UG、AUTOCAD等设计软件中的一种；
5.语言要求：清晰的思维及语言表达能力，沟通能力和优良的团队合作意识。

工作职责：
1.负责数字钥匙系统和车身域控制器需求分析和系统定义；
2.负责数字钥匙系统云端运维及APP数字钥匙部分算法设计;
3.负责数字钥匙系统及车身域控制器能力建设及发展规划；
4.负责数字钥匙与主流手机厂商匹配联调、测试验收；
5.负责数字钥匙系统及车身域相关产品的开发；
6.负责数字钥匙系统及车身域相关产品性能指标制定及验收。

任职资格：
1.学历要求：全日制大学本科及以上学历；
2.专业：车辆工程、自动化、电气及自动化、计算机、通信等专业优先；
3.工作经历：两年及以上的车端控制器软硬件、云端运维、数字钥匙系统的开发经验；
4.专业技能：
（1）熟练使用CATIA、CAD、VISIO、EXCEL、PPT等软件；
（2）对车身域、数字钥匙（服务器、APP、车端）等产品感兴趣，熟悉产品开发流程；
（3）了解车身域（BCM、PEPS、域控制器）、数字钥匙（云端、车端BLE/NFC、APP端）各个功能模块的基本原理；
5.语言要求：本科生获得CET四级，硕士生获得CET六级，具有良好的英语听说读写能力，能阅读汽车相关资料；
6.综合素质：有较强的语言表达及团队协作能力，思想素质过硬，责任感强，具有较强奉献精神，业务技能、管理意识和协调能力强，并善于运用新的工作方法解决问题。

工作职责：
1.负责公司各类会议的中英同声传译和中英交替传译工作；
2.根据需要承担部分关键类沟通材料笔译工作；
3.在日常工作中帮助沟通、接收信息、传达指令等。

任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历；
2.专业要求：英语口译、同声传译、会议口译等专业；
3.专业技能：
（1）具备CATTI一级/二级口译证书（同传/交传）者优先考虑；拥有至少一年同传及交传工作经验优先考虑；交通工具设计/工业设计/泛艺术类翻译背景优先考虑；
（2）熟练掌握WPS办公软件；
（3）掌握一定的商务基础礼仪。
4.综合素质：有较强的语言表达及团队协作能力，思想素质过硬，责任感强，具有较强奉献精神，业务技能、管理意识和协调能力强，并善于运用新的工作方法解决问题；忠诚度高，爱岗敬业，无不良嗜好。

招聘专业：车辆工程、机械工程、电气工程、汽车、机械、电子类相关专业
培养方向：标定工程师、试验工程师

招聘专业：机械工程、车辆工程、电气、自动化相关专业
培养方向：主管技术工程师或管理人才

招聘专业：机械工程、车辆工程、材料工程相关专业
培养方向：主管质量工程师或管理人才

招聘专业：机械工程、车辆工程、电气相关专业
培养方向：管理人才

二、招聘方向：机械设计及其自动化、机械工程、电气工程及其自动化等材料成型、机械类专业
三、培养路径
高层培养将采用“一对一”专家级或高管“师带徒”模式，为期10年，具体如下：
0-1年 技术学习
1-2年 技术项目开发与生产实践
2-3年 技术项目独立开发及项目管理
3-5年 技术项目管理及项目团队管理（主任职级）
5-7年 部门中层副职锻炼（技术或生产管理方向）
7-9年 部门中层正职管理（技术或生产管理部门独立管理）
9年后 公司总监级职务（参与公司技术或生产管理决策管理）

二、招聘方向：机械设计及其自动化、机械工程、电气工程及其自动化等材料成型、机械类专业
三、培养路径
高层培养将采用“一对一”专家级或高管“师带徒”模式，为期10年，具体如下：
0-1年 技术学习
1-2年 技术项目开发与生产实践
2-3年 技术项目独立开发及项目管理
3-5年 技术项目管理及项目团队管理（主任职级）
5-7年 部门中层副职锻炼（技术或生产管理方向）
7-9年 部门中层正职管理（技术或生产管理部门独立管理）
9年后 公司总监级职务（参与公司技术或生产管理决策管理）

二、招聘方向：材料成型技术研发
三、培养路径
高层培养将采用“一对一”专家级或高管“师带徒”模式，为期10年，具体如下：
0-1年 技术学习
1-2年 技术项目开发与生产实践
2-3年 技术项目独立开发及项目管理
3-5年 技术项目管理及项目团队管理（主任职级）
5-7年 部门中层副职锻炼（技术或生产管理方向）
7-9年 部门中层正职管理（技术或生产管理部门独立管理）
9年后 公司总监级职务（参与公司技术或生产管理决策管理）

二、招聘方向：材料成型技术研发及工艺
三、培养路径
高层培养将采用“一对一”专家级或高管“师带徒”模式，为期10年，具体如下：
0-1年 技术学习
1-2年 技术项目开发与生产实践
2-3年 技术项目独立开发及项目管理
3-5年 技术项目管理及项目团队管理（主任职级）
5-7年 部门中层副职锻炼（技术或生产管理方向）
7-9年 部门中层正职管理（技术或生产管理部门独立管理）
9年后 公司总监级职务（参与公司技术或生产管理决策管理）

1、职位为生产管理储备干部岗位。

2、主要负责制造系统生产、安全、质量、交付、现场6S等综合管理。

任职要求：
1、具有较强的沟通和团队管理能力，期望朝生产管理者方向发展的人员；
2、具有灵活的解决问题，抗压能力强；
3、有大局观、责任心，喜欢高挑战，团队意识强；

任职要求：
1、机械类专业，本科以上文化。

1.参与新项目焊接工艺分析。
2.编制新产品作业指导书和控制计划。
3.完善量产作业指导书。
4.焊接生产和技术体系资料及落地。
5.现场工艺改善及降本增效。
6.焊接工时定额标准化。

任职要求：
1、机械类专业，本科以上文化。