1、熟悉公司礼品产品组合 2、掌握礼品搭配能力 3、掌握手机摄影摄像能力 4、协同完成礼品方案制作落地 5、拥有自我成长自我提升的想法
1、学习并掌握小红书账号发布运营 2、掌握短视频剪辑能力 3、掌握手机摄影摄像能力 4、掌握线上客户沟通能力 5、拥有学习和自我成长能力
岗位职责: 1、根据公司营销目标，制定Facebook广告投放策略，结合市场调研和竞品分析，确定目标受众群体和广告创意方向。 2、负责Facebook广告账户的日常管理，包括预算分配、广告组设置等； 3、分析广告表现数据，包括点击率、转化率、ROI等关键指标； 4、根据营销预算合理分配广告支出，确保投入产出比最大化； 5、保持对Facebook广告平台政策变化的关注，及时调整广告策略； 跟踪行业趋势，了解最新的广告技术和玩法。 岗位要求: 1、本科及以上学历，市场营销、广告学、电子商务等相关专业优先； 2、具备基本的计算机操作能力，熟悉Office办公软件； 3、英语过六级，细心认真，有责任心，愿意从基础做起。
需求专业： 英语/电子商务/金融CFA/国际贸易/市场营销/设计等相关专业 岗位职责: 1、负责Shopify店铺的整体规划、设计布局、商品上架、价格策略等； 2、制定行之有效的品牌营销活动，联动广告、社媒等渠道，实现营销活动效果最大化，跟进复盘。 3、丰富完善品牌内容建设，能够承接住各渠道来源的流量，提升用户访问时效降低跳出率，提高品牌转化； 4、使用Google Analytics、Shopify自带分析工具等进行数据监控和分析； 5、与产品、营销、客服、设计等部门密切配合，确保项目顺利推进； 岗位要求: 1、本科及以上学历，电子商务、市场营销、国际贸易等相关专业优先； 2、英语过四六级会ps； 3、对电子商务感兴趣，愿意从基础做起； 4、良好的学习能力和沟通表达； 细心认真，有责任心，积极主动，善于学习思考。
岗位职责： 1、经营管理：负责制定并执行所负责品类经营策略和目标，监督日常运营活动，包括但不限于陈列布置、库存管理等，确保各项经营指标达成及销售业绩持续增长。 2、数据分析：运用数据分析工具和技术，分析和解读销售数据、顾客行为数据和市场趋势等信息，为经营决策提供数据支持。 3、资源管理：建立供应商的管理与沟通机制，挖掘品类相关资源，及时了解竞争对手动态，促进品类的业绩增长。 4、运营管理：执行公司基础运营标准，对现场秩序、环境、服务等进行综合运营管理，打造让顾客满意的服务与体验。 5、团队管理：提供有效的团队沟通和协作，建立积极向上的工作氛围，提高团队凝聚力和工作效率。 岗位要求： 1、专业要求：不限； 1、热爱零售行业，有相关实习经验者优先考虑； 2、对消费趋势有一定认知，具备购物热情； 3、目标导向，具备良好的执行力和踏实肯干的工作态度； 4、具备较高的市场敏感度和数据分析能力，能够有效识别经营问题并提出解决方案； 5、有较强的领导力及合作精神，愿意与团队互帮互助，实现工作效率最大化。 培养路径： 1、试用期6个月在门店进行轮岗学习，熟悉一线业务，了解零售运作机制，掌握品类所需知识和技能； 2、转正后享受管理、专业双通道发展机会： 本岗位发展路线：运营经理--高级运营经理/超市经理--商场助理总经理--商场总经理--区域总经理； 也可通过内部招聘进入后台专业岗发展路线，如：招商、营销、采购等关键岗位。
岗位职责： 1、负责对商品验收、中转、返仓商品验收上架、单据处理等业务流程进行监控；（验收） 2、负责对商品上架、补货、转仓移库等作业流程进行监控，提升上架、补货的作业质量及效率；（仓储） 3、负责对商品分拣、配送作业流程进行监控，提高分拣、配送作业质量及效率；（配送） 4、负责仓库商品库存异常情况的监控和日常盘点工作的执行，分析识别库存商品的异常情况并及时进行处理； 5、负责物流分包方的日常作业监督，确保分包方日常作业按合同进行履约及考核； 岗位要求： 1、热爱物流行业，并想在物流行业长期发展； 2、具备商品物流理论知识、货物进出存的财务管理知识、商品的维护保管和仓储知识； 3、具备创新意识，有对物流管理工作流程进行优化和创新的能力； 4、了解物流行业优秀实践，有相关实习经历优先。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责： 1.根据公司党委党建工作决策部署与要求，协助进行党委建设，提出党建工作目标与任务，制订具体实施措施，并定期回顾，确保有效贯彻落实。负责组织落实意识形态相关工作。 2.持续推进基层党组织建设，动态完善基层党组织设置，规范开展换届选举，持续提升党务工作者工作能力，健全完善党建基本制度，组织规范落实党的组织生活，持续推进党建工作的落实落地。 3.协助公司党委制定经营管理事项清单，并组织落实执行和总结；负责协调、组织公司党委会、总办会等，跟踪、落实、督办重要决策事项的办理。 任职要求： 1.具有一定的党建专业知识，了解相关党建工作体系； 2.有优秀的信息理解能力、语言表达能力、文字表达能力，能有效进行信息处理加工，并进行沟通协调、方案撰写等； 3.具备合格的办公自动化技能，熟悉各种办公工具，高效进行办公系统、软件等操作； 4.具备细致的执行力，能够高效执行跟进相关方案/活动的落地开展。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定、更新和落实有针对性的人力资源规划，提升人力资本效益； 2、根据业务发展需要，设计和有效落实组织架构、岗职任职资格、人员定编体系，结合业务发展拟定编制； 3、制定、维护和落实人才选聘体系，维护和优化岗位胜任力模型及测评工具，确保选聘有序有效； 4、开发并管理招聘渠道，拓展多样化用工方式，并实施内外部人员配置供给，满足内部客户的用工需求； 5、管理并实施人才盘点，评估并建立人才储备库，推动梯队人才培养及选拔； 6、根据业务发展需求，制定符合各业务发展特点的绩效考核及激励政策，确保人才的有效供给与保留； 7、推动人力资源专项项目工作，指导各区域/事业部制定与完善人力资源规划与招聘测评体系，提升人力资源专业能力。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先。 2、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展。 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。 4、能够独立工作，同时具备团队合作精神。 5、具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴 节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资 五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
任职资格： 1、专业要求：商品学、工商管理等相关专业优先； 2、热爱零售行业，关注时尚趋势，最具市场敏锐度的时尚icon、品牌达人； 3、善于谈判，较强的沟通表达能力、说服影响力。 4、数据敏感度高，较强的数据/财务分析能力； 5、对目标有高追求，具备较强的抗压能力。 岗位要求： 1、试用期6个月在招商运营各模块轮岗，转正后确定独立分工； 2、转正后享受管理、专业双通道发展机会： 本岗位发展路线：招商经理--高级经理--资深招商经理/品类招商总监； 也可通过内部招聘进入管理岗发展路线，如：门店店总、区域总经理等岗位，或轮岗至其他专业岗。 投递说明： 【校招流程】网申--简历筛选--AI面试--初试--复试（1/2轮）--发送offer--签约三方--入职 【网申渠道】 移动端：关注微信公众号【天虹招聘】，点击左下角功能模块【简历投递】，进入校招通道 其他描述： 【职业发展与薪资福利】 我们能够给到您的，不仅仅是一份工作而已。 1、2年培养周期，目标岗位高级，年度提升机会，年薪酬涨幅20%+机会 入职：“职场蜕变 快速成长”——主管（转正 半年）：“管理入门 独当一面”——经理（述职/测评 一年）“业务深化 管理提升”——高级经理（述职/测评 两年） 2、在天虹，你有很多学习的机会，我们也有支持你学习的平台、资源、体系，助力你的成长 针对应届大学生设置系列培训，涵盖企业文化、职业道德、礼仪形象、专业知识、团队拓展等； 试用期内进行轮岗培养，每个岗位均提供“一对一”教练帮带，系统学习业务技能、业务流程； 在职期间，表现优异者均有机会报名参加“梯队人才培养”培训，课程包含经营管理、员工管理、公文写作、商务礼仪等。表现优秀并通过培训班考核的员工即有资格应聘相关管理职位； 公司提供岗位等级考核晋升平台。 3、合理保障的薪资，多样化的福利 月度工资结构：基本工资+浮动绩效奖金+生活补贴节日福利+春节过节费，入司满一年可享受工龄工资五险一金、带薪年假、婚假、产假、育儿假、独身子女父母护理假等国家规定福利 餐补费、劳保费、高温补贴费、生日费等
岗位职责 1、负责种猪或育肥猪养殖生产管理及数据统计管理工作； 2、猪只配怀及分娩等技术工作； 3、养殖场模块生产管理与疾病防疫控制工作； 4、生产管理计划执行到位，保障场内正常生产运营。 任职资格 1、动物科学、动物医学、动植物检疫、畜牧、兽医、预防兽医、遗传育种类等相关农牧专业优先； 2、本科及以上学历； 3、热爱农牧行业，可以适应驻场生活。 薪资福利 年薪10万以上，五险一金（最高比例）、免费食宿、月休5天、绩效奖金、年度体检、过节费+过节福利、员工旅游、年度调薪、带薪年假、弹性工作、晋升空间大、节假日福利
岗位职责 1、负责所属片区对接农户，进行饲料、技术、服务的营销工作 2、协助主管完成每日任务目标。 任职资格 1、动物科学、动物医学、动植物检疫、市场营销、食品类等相关专业优先； 2、本科及以上学历； 3、热爱农牧行业，可以适应出差生活。 薪资福利 年薪12万以上，五险一金（最高比例）、免费食宿、月休5天、绩效奖金、年度体检、过节费+过节福利、员工旅游、年度调薪、带薪年假、弹性工作、晋升空间大、节假日福利
1、负责管理基地果品的生长状况，对虫害危机提前做出有效预防； 2、协调工人进行果品采摘工作，负责果品品质把控； 3、维护所在基地的日常管理工作，包含授粉、套袋、配药、嫁接、虫害管理、果品管控等； 4、协助基地和物流运输的对接，保障果品以最低损耗输向各个物流中心。
1、文化传递：负责在所管辖片区内宣导传递公司的企业文化和经营理念； 2、标准执行：负责指导管辖片区内门店执行、落实公司各项运营标准（包括但不限于陈列、导购、营销、卫生、服务等），确保管辖片区内门店有序、健康发展； 3、经营诊断：定期巡店、蹲店，深度了解片区内各门店的实际经营情况，总结并分享各门店经营优点及成功经营案例；分析各门店所遇问题，制定相应改善方案并指导门店调整； 4、统筹协调：负责与管辖区域加盟商沟通，协助处理加盟商与公司之间的各项问题。
1、自有电商平台及第三方平台日常运营，包括产品上架、活动提报、及订单处理、售后投诉处理； 2、与第三方平台保持良好的合作关系，争取推广资源； 3、及时了解水果货源和品质，制定商品方案； 4、统计处理运营相关数据，包括销售、售后、商品分析等数据； 5、节假日需要轮流值班，每月值班1~2天，可调休。
1、费用的报销审核及账务处理； 2、与供应商和加盟商核对往来，发票跟进，库存核对； 3、支付款项及理财； 4、报表出具，纳税申报； 5、收入成本的核对及账务处理及财务数据预测分析。
1、参与市场调研，收集调研信息、整理基础数据，协助上级撰写调研报告； 2、完成供应商和产品的准入申请，确保信息准确； 3、参与采购谈判，并记录谈判结果； 4、独立进行小额少量的单品采购，协助上级进行大宗和重点产品采购； 5、独立开展采后跟单：跟进采购订单的发货和到货情况，反馈到货异常（时间/品质）； 6、定期进行商品进销存数据的跟进，及时反馈异常数据。
1. 岗位职责： （1）学习并掌握税务稽查工作，把控各时点数据进度，做好风险预警并跟进后续应对措施； （2）学习业务流程并了解零售门店经营指标，能识别日常业务的税务风险点，并提供相应解决方案； （3）研究税务政策及变化，寻找企业新的机会点，提出可行性建议并推动实施； （4）在导师和教练的引导下，协助进行全国税务工作监督和指导，跟进全国税务相关工作。 2. 任职要求： （1）本科以上学历，有财务、税务或相关专业经验；有税务相关岗位或财务相关专业岗位实习者优先； （2）对税务政策有一定了解，对政策变化有较好敏感度及洞察力，具备良好的风险预判及问题解决能力； （3）工作认真细致、具备团队合作精神，能够承受一定的工作压力; （4）具有良好的沟通表达能力和目标管理能力,学习能力强，有较清晰的自身发展目标。
1. 岗位职责： （1）协助收集、整理和分析人力资源相关数据，包括但不限于绩效考核指标、人工成本、员工满意度、招聘效率、员工流失率等； （2）学习使用数据分析工具（如Excel,SPSS,Python等）进行数据清洗、处理和建模； （3）制作数据报告和可视化展示，帮助管理层理解数据背后的含义； （4）参与人力资源项目的规划和执行，提供数据驱动的见解和建议； （5）与人力资源团队合作，理解业务需求，将数据分析结果转化为实际的人力资源解决方案； （6）跟踪最新的数据分析技术和工具，不断提升数据分析能力。 2. 任职要求： （1）本科及以上学历，数据分析、统计学、人力资源管理相关专业优先； （2）熟练掌握至少一种数据分析工具； （3）良好的数据敏感性，精准的数据分析能力，能够从数据中发现问题和机会； （4）严谨的工作态度，出色的沟通和表达能力，能够将复杂的数据分析结果以易于理解的方式呈现； （5）强烈的学习意愿和自我驱动力，愿意在人力资源领域深入发展； （6）良好的团队合作精神和跨部门协作能力。