岗位职责：

汽车外覆盖件冲压模具数控加工编写程序。

岗位要求：
本科及以上学历，热爱汽车模具行业，有较强的学习能力以及抗压能力。本科CET-4,硕士CET-6

投递说明：
资料准备Data Preparation

请将您的个人简历（附近期一寸照片）及成绩单以邮件附件形式发送到我公司邮箱或直接在宣讲会上投递。

邮件标题为：所报岗位+学校+专业+姓名

邮    箱：tjhr@tqm.com.cn

岗位职责：

汽车外覆盖建冲压模具设计

岗位要求：
本科及以上学历，热爱汽车模具行业，有较强的学习能力以及抗压能力。本科CET-4,硕士CET-6

投递说明：
资料准备Data Preparation

请将您的个人简历（附近期一寸照片）及成绩单以邮件附件形式发送到我公司邮箱或者宣讲会上直接投递。

邮件标题为：所报岗位+学校+专业+姓名

邮    箱：tjhr@tqm.com.cn

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

基本要求：

（1）学习成绩优秀，专业知识扎实；

（2）沟通表达能力良好，有进取心，抗压能力强； 

（3）诚实友善、乐于助人，有团队和服务意识。

体系工程师：

岗位职责：

1.负责组织协调外部、内部审核工作；

2.负责法律、法规的收集转换工作；

3.负责CAPA问题的跟踪协调解决；

4.负责体系运行数据的收集、改进，保持体系有效运行。

任职要求：

1.本科学历，机械、电子、生物医药、质量管理等专业；

2.具备英语6级及以上证书。

发展方向：高级工程师 质量法规经理

组织发展专员：

岗位职责：

1.人才甄选：定期人才盘点，了解组织内部的人才结构，识别甄选核心重点员工、业务优劣势，建立内部人才池，建立人才矩阵、管理者矩阵，保证组织人才队伍稳定；

2.人才保留：除了基本的员工入离职管理，还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等；

3.团队沟通：通过不定期不定形式的沟通，更好地深入团队、贴近业务，团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议，团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决；

4.异常管理：团队异常问题发掘、诊断及解决（如离职率高，市场表现不佳、团队调整等）；

5.绩效管控：绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入；

6.协同业务侧流程负责人，持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营；

7.持续开展流程绩效评估，针对效率低下或职责不清等流程问题，推动流程优化并落地实施，促进体系高效运行。

任职要求：

1.本科及以上学历，理科、管理类专业均可（如统计学、应用心理学、人力资源管理等）；

2.善于发现问题和解决问题，具有洞察力和业务敏锐度，勇于承担，能与业务部门迅速建立信任关系；

3.有参与HR项目的实习经验尤佳。

发展方向：HRBP 组织发展经理

人力资源专员：

岗位职责：

1.根据子公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证子公司的人力资源供给；

2.根据子公司的培训计划，配合上级做好员工培训相关的工作；

3.负责收集绩效考核、奖金分配、考勤、福利、个税等数据，完成工资奖金数据统计；

4.负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续；

5.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

任职要求：

1.本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：高级人力资源专家 子公司人事经理

财务管培生：

岗位职责：

1.出纳：现金、银行存款准确收付、及时登记及记账，承兑汇票开具及其他银行事务配合，及时出具资金报表。

2.培养路径（视个人成长速度，过程中相关岗位可能存在交叉的可能性）：

第一阶段（约1.5年）：出纳、费用会计；

第二阶段（约2年）：销售与税务会计、成本会计；

第三阶段（约1.5年）：总账会计、财务策划岗；

第四阶段：确定技术晋升或管理晋升。

任职要求：

1.本科学历，财务相关专业；

2.具备初级会计职称或有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：主办会计 财务经理

本科及以上
软件工程、软件开发、信息与通信工程、计算机科学与技术等相关专业

1. 本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学等相关专业；
2.具有扎实的专业技能，责任心及风险意识强，有良好的沟通能力；
3.具有良好的社会实践经验，有主要学生干部任职经历优先；
4.负责财务日常经营管理，编写公司各项财务计划、财务预算、核算等。

1.本科及以上学历，营销类或汽车类专业优先；
2.热情开朗、有亲和力、有较好的沟通能力与抗压能力，有驾照；
3.负责独立接待客户，向客户提供优质的售车咨询服务并完成销售流程，建立与维护客户关系。