学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类/工业工程类、电子通信类、电气控制类、自动化类、光学类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真、计算机类 工作方向：制定生产计划，监控进度质量，优化流程成本
学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类/工业工程类、电子通信类、电气控制类、自动化类、光学类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真、计算机类 工作方向：现设计、优化工艺流程，确保产品质量与生产效率
1、 对所负责客户及市场的项目管理及运作 2、 对各环节提供客户配合和支持力度的监督 3、 客户端问题处理的初步判定
学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类/工业工程类、电子通信类、电气控制类、自动化类、光学类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真、计算机类 工作方向：质量控制，标准制定，问题诊断，持续改进，确保合规
学历要求：本科、硕士 专业要求：机械类（偏结构设计）/电气控制类、自动化类、车辆工程类、能源动力类、高分子材料类、力学仿真类、工业工程类、电子通信类等理工科背景 工作方向：制定标准，审核流程，确保规范执行
岗位职责：新产品的评估，开发及维护 薪资：8-30K，具体面议 学历要求：硕士、博士
1. 负责非标自动化项目设计方案； 2. 负责评审方案设计可实施性； 3. 负责项目软体设计、软件调试、功能验证； 4. 负责项目资料更新、归档及相关培训； 5. 用运动控制卡设计项目； 6. 用影像视觉系统设计项目； 7. 用机械手设计项目。
1、负责非标自动化设备的机械设计； 2、提供符合客户要求的解决方案； 3、严格执行项目的进度安排和质量要求 4、根据项目需要进行细节设计和标准件采购 5、参加项目会议如kick-off，DFMEA和周会等； 6、每周向项目经理汇报项目的进度； 7、装配前向技术员解释机械图纸，功能和关键点； 8、协助装配部门进行项目组装，调试，安装和售后服务； 9、完成上级安排的其他工作。
岗位职责： 1. 按照巡查制度和要求，监控各系统工艺和设备运行情况，对发现的问题要及时跟踪，尽快报告和处理，确保研发生产安全运行； 2. 每天要对研发的生产、质量及管理上的情况进行了解，查找问题，有针性处理； 3. 对新品生产上出现的质量、设备等问题要组织、督促相关人员积极高效处理，协调好车间，组件、质检、保全、电仪、空调等相关部门的工作； 4． 按照研发管理相关要求，对现场生产、操作等各项工作进行检查、指导、协调； 5. 在研发工程师的领导下进行工艺更改、品种调整、工艺试验及改造工作； 6. 新产品信息调研，技术交流、谈判； 7. 新产品知识产权申报，如新产品研发项目，专利书写等申请，提交； 8. 对下级技术人员进行培训，考核； 任职要求： 1.学历要求:硕士及以上学历，相关专业优先，要求英语达到4级或以上; 2.职业经验:无: 3.专业技能:熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力; 4.沟通能力:良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息; 5.团队合作:具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务; 6.自我管理:具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务 7.抗压能力:能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务; 8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
岗位职责： 1. 按照巡查制度和要求，监控各系统工艺和设备运行情况，对发现的问题要及时跟踪，尽快报告和处理，确保研发生产安全运行； 2. 每天要对研发的生产、质量及管理上的情况进行了解，查找问题，有针性处理； 3. 对新品生产上出现的质量、设备等问题要组织、督促相关人员积极高效处理，协调好车间，组件、质检、保全、电仪、空调等相关部门的工作； 4． 按照研发管理相关要求，对现场生产、操作等各项工作进行检查、指导、协调； 5. 负责进行工艺更改、品种调整、工艺试验及改造工作； 6. 新产品信息调研，技术交流、谈判； 7. 新产品知识产权申报，如新产品研发项目，专利书写等申请，提交； 8. 对下级技术人员进行培训，考核； 9.从事化纤相关研发工作 5 年以上工作经验； 任职要求： 1.学历要求:硕士及以上学历，相关专业优先，要求英语达到6级; 2.职业经验:5年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑: 3.专业技能:熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力; 4.沟通能力:良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息; 5.团队合作:具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务; 6.自我管理:具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务 7.抗压能力:能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务; 8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
岗位职责： 1、使用Java语言和相关技术进行高效的程序设计； 2、根据项目需求，负责开发和测试系统功能，确保系统的稳定性和可靠性； 3、参与系统架构设计，优化系统性能，并对系统进行维护和改进； 4、与项目其他成员合作，完成项目计划，按时提交相关文档和成果； 5、遵守公司的代码规范，确保代码质量和安全性； 6、持续关注技术动态，学习新技术，并将其应用到项目中。 任职要求： 1.学历要求:硕士及以上学历，相关专业优先，要求英语达到6级; 2.职业经验:5年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑: 3.专业技能:熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力; 4.沟通能力:良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息; 5.团队合作:具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务; 6.自我管理:具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务 7.抗压能力:能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务; 8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
岗位职责： 1、根据设计师提供的设计稿，进行HTML、CSS、JavaScript等前端技术的实现； 2、确保网站的响应速度达到优化标准，并且达到客户的要求； 3、制作并维护网站的前端代码，包括但不仅是HTML结构，还包括CSS样式以及JavaScript交互等； 4、使用React、Vue等前端框架，进行组件化开发，提高代码复用性； 5、进行前端开发的优化和重构，提高网站的性能和用户体验； 6、保证代码质量和规范，并且遵循公司的代码规范和命名规范； 7、参与项目需求讨论和设计，提供技术支持。 任职要求： 1.学历要求:硕士及以上学历，相关专业优先，要求英语达到6级; 2.职业经验:5年以上相关工作经验，具备项目管理经验者优先考虑: 3.专业技能:熟练使用办公软件和相关工具，具备良好的数据分析和报告撰写能力; 4.沟通能力:良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达和传递信息; 5.团队合作:具备良好的团队合作精神，能够有效地协调和配合他人完成工作任务; 6.自我管理:具备良好的工作计划和组织能力，能够在规定时间内完成任务 7.抗压能力:能够适应工作压力，处理紧急情况下的工作任务; 8.创新能力:具备创新思维和问题解决能力，能够提供有效的解决方案。
工作方向： 方向1：高性能智能控制器关键技术及产品研发 方向2：电机智能化控制、新型开关磁组电机控制核心算法的研究 方向3：智能科学与技术基础理论、关键技术和创新性应用研究 任职资格：专业需求：电机与电器、电力电子、电气工程、人工智能、计算机、通信、电子、控制等学科专业 薪资福利：国企央企、热点城市、餐补、提供免费住宿 福利待遇：专业培训、晋升空间大
岗位职责：负责相关军、民用领域信息系统总体论证设计、预研工作。 任职资格： 1.博士研究生优先，计算机、电子信息、自动控制、软件工程相关专业，具有系统体系结构、计算机软件体系结构工作或科研经验者优先； 2.熟悉至少一种建模语言或框架（包括但不限于UML、SysML、ArchiMate、DoDAF、TOGAF、FEAF等）； 3.熟悉至少一种建模工具（包括但不限于Rational Rose、EA、SA、StarUML、ArchModeler等）； 4.了解虚拟化、SOA、云计算、大数据等技术，包括主要技术概念、实现原理和运用方式等； 5.具备较好的语言表达能力；具备较强的文字表达能力；能够熟练阅读中英文技术文献，在校期间担任项目、课题主要负责人，参与过项目论证者优先。 薪资福利：行业有竞争力的薪酬，五险三金、博士安家费、博士延期激励、食住行等多种福利保障。 福利待遇：专业培训、晋升空间大、团队氛围融洽、通讯补贴、带薪年假及病假、绩效奖金、房贴、节日福利、定期体检
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。