岗位职责：
1、协助完成公司人力资源部各模块工作的开展。

任职资格：
1、本科及以上学历，英语CET六级及以上，
2、基本了解人力资源政策及各模块的工作流程及管理方法；
3、具有亲和力，积极主动，沟通能力强；
4、正直踏实，耐心、细心、团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：
1、协助开展审计项目；
2、协助开展全面风险管理与内控事务；
3、负责部门日常事务处理；
4、完成上级领导交办的工作。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，英语CET四级及以上，审计/会计/法律/IT/经济等相关专业；
2、了解国家财务政策、会计准则、审计和税务法律法规；
3、了解相关经济法律政策；
4、熟练掌握常用办公软件，具有良好的沟通及书面表达能力。

岗位职责：
1、培训生计划是公司推动专业人才快速成长的后备人才计划，旨在为业务岗位选拔并培养优秀的专业人才；培养周期为18个月，培养路径为学习-轮岗-定岗；定岗后对于表现优秀者给予持续的关注，学习及成长空间大；
2、财务类培训生定岗分配至财务会计部，业务类培训生定岗分配至各业务单位专业或营销类岗位；
3、轮岗范围包含公司核心业务岗位，期间有专人带教，帮助快速学习提升。

任职资格：
1、大学本科及以上学历，英语CET六级及以上；
2、热衷于就职物流行业，有实习/社会实践经验优先考虑；
3、组织协调能力强，在校期间担任班级或学生会干部优先考虑；
4、学习能力、分析能力强，能快速适应环境，调整自身状态，高效执行各项任务；
5、能熟练使用办公软件，具备文字功底，逻辑思维能力强；
6、个性积极阳光，有责任感，抗压能力强。

1.具有炭素行业全面技术及研发管理经验，熟悉炭素制品生产全工艺及流程。
2.熟悉炭素材料的性能，有参与炭素新产品、新项目的开发和管理经验。
3.侧重于国外人才的引进。

有8年及以上软件编程工作经验。

1.具备3年以上信息化架构师及企业信息化规划工作实战经验。
2.熟悉常用关系型数据库，精通2门及以上高级语言，有3年以上软件开发团队管理经验。
3.有大型企业及上市公司工作经验者优先。

在碳碳复合材料、石墨烯、炭素新材料、氢能与燃料电池、钠/锂离子电池材料等领域具有一定研究成果。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

招收条件：
坚持正确的政治方向，无学术不端行为记录；
具有相关学科背景，品学兼优，身体健康；
年龄在35周岁以下，原则上获得博士学位不超过5年，申请从事第二站及以上博士后研究工作的，获得博士学位年限不受限制；
具有较丰富的科研经验及较强的科研能力；
能够全职或兼职从事博士后研究工作。
薪酬福利待遇：
公司为博士后研究人员提供必要的科研平台和研究条件。
博士后人员在站期间实行年薪制管理，年薪标准为18-60万，具体根据行业内薪酬水平、博士后资历、业绩水平等情况协商确定。
博士后人员在站期间，提供住宿或租房补贴，并按照国家有关规定提供社会保险等福利待遇。
博士后人员在站期间符合专业技术职务评聘相关文件规定的，可按规定申报专业技术职务。
对在站期间表现优秀的博士后人员，符合集团当年人才引进条件的，在同等条件下优先录用。

1.熟悉压力容器实际生产制造过程，对现场实际生产操作过程有一定了解，有压力容器制造技术工艺、定额工时核算、工时信息化管理等工作经验；2.对经验管理有一定的理解；3.具备一定的数据分析能力。

熟练掌握实验室常规操作及常用仪器的使用方法；熟悉新材料新工艺研发流程；能够负责基础设计(工艺包设计)；工艺图(P&ID)设计、设备平立面布置、项目预算和项目时间节点计划编制；掌握常规纳米粉体材料的制备及分析表征原理和方法。

熟练掌握材料性能及用途，了解金属熔炼、延压过程；具备扎实的冶金学科理论功底，能够对冶炼技术问题进行分析和处理。

1.熟悉压力容器实际生产制造过程，对现场实际生产操作过程有一定了解，有压力容器制造技术工艺、定额工时核算、工时信息化管理等工作经验；
2.对经验管理有一定的理解，具备一定的数据分析能力。

学习成绩良好，参与过科研项目并取得较好成效；专业知识较扎实，积极上进，踏实诚恳，责任心强，综合素养高，有较好的创新意识和团队合作意识，热爱航空事业。