岗位职责： 1、联络走访科研院所，有针对性地挖掘、跟踪、整合技术成果转化的相关资源，并从研究成果中遴选出有产业化潜力的核心种子技术； 2、参与优质成果项目、技术专家、企业需求库的挖掘建立，进行项目洽谈、跟踪、推动，协调产业方、资本方、政府等项目各方，完成技术成果产业化落地； 3、参与技术成果转化方案的可行性论证和评估，组织技术成果的评估、洽谈、协商定价及其他技术市场交易。 任职要求： 1、专业不限，理工科专业优先； 2、具备较强的学习能力，能快速适应工作环境和工作节奏，应对挑战； 3、工作态度积极负责，具备较强的责任心； 4、具备良好的团队协作精神，具备较强的沟通表达能力和解决问题能力； 5、具备相关实习经历或校园经历的学生优先。 待遇：35万/年（含东莞市生活补助）
任职要求： 1、计算机、数学、自动化、图像算法等相关专业，博士学历。 2、熟悉数字图像处理、计算机等相关基础知识，对计算机视觉有深刻的理解，特别是对图像增强、图像分割； 3、精通图像处理基本概念和常用算法包括图像预处理算法和高级处理算法；并能够在不使用算法库的情况下独立开发机器视觉相关算法。 4、精通Matlab，C++/C#，python等开发语言（重点要会C++），有较强的程序开发能力，具有实现图像处理算法的经历； 5、熟悉Opencv、halcon等开源图像算法库。 6、熟悉深度学习、人工智能算法、Tensorflow、Caffe等图像处理框架，并可对图像检测、识别类前沿算法研究与编程实现。 7、图像质量评价提升、表面检测等算法经验优先。 8、会熟练使用算法数据、模型等分析仿真工具。 9、具有两年或以上机器视觉，模式识别或图像处理相关工作经验，优秀应届毕业生有相关实习或科研经验亦可。 10、具有良好的沟通、协作能力。 11、热爱研发工作，有相关专业项目经验优先。 岗位职责： 1、参与图像算法设计和编码实现工作，包括图像处理、图像识别，目标定位； 2、根据实际产品需求设计相关的图像算法并完成相应程序代码编写工作：主要是图像分割、图像识别（图像处理、图像识别、OCR等）算法建模、设计与开发（包括上位机与嵌入式软件模块）； 3、与项目组成员沟通，及时发现和解决存在问题； 4、负责自动化设备中的机器视觉等相关算法设计； 1）、算法技术类文档总结与发表： 2）、机器视觉及其智能化算法研发，即深度学习相关算法研发、设计、编程实现。
岗位职责： 1、联络走访科研院所，有针对性地挖掘、跟踪、整合技术成果转化的相关资源，并从研究成果中遴选出有产业化潜力的核心种子技术； 2、参与优质成果项目、技术专家、企业需求库的挖掘建立，进行项目洽谈、跟踪、推动，协调产业方、资本方、政府等项目各方，完成技术成果产业化落地； 3、参与技术成果转化方案的可行性论证和评估，组织技术成果的评估、洽谈、协商定价及其他技术市场交易。 任职要求： 1、具备较强的学习能力，能快速适应工作环境和工作节奏，应对挑战； 2、工作态度积极负责，具备较强的责任心； 3、具备良好的团队协作精神，具备较强的沟通表达能力和解决问题能力； 4、具备相关实习经历或校园经历的学生优先；
【博士】有色金属冶金,【博士】材料科学与工程,【博士】材料与化工,【博士】材料工程,【博士】材料冶金,【博士】材料学,【博士】材料加工工程
【博士】矿物学、岩石学、矿床学,【博士】矿物加工工程
【博士】有色金属冶金,【博士】冶金环境工程,【博士】材料冶金,【硕士】冶金物理化学,【博士】冶金物理化学
（1）建筑类项目实施； （2）建筑结构类技术咨询工作； （3）带领团队进行技术攻关等。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。
一、招聘基本条件 应聘人员应遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，适应岗位要求的身体条件，符合我校学科专业建设和应用型人才培养需要，年龄在40周岁以下（博士且具有正高级职称人员年龄在45周岁以下），有较高质量研究成果产出、发展潜力大。具有博士后研究经历或具有副教授及以上职称者优先引进，待遇从优。 二、招聘程序 （一）应聘报名 1.报名方式：网上报名。投递简历到安康学院博士招聘邮箱boshizhaop@aku.edu.cn完成报名。 2.报名时间：全年均可报名，招聘完成为止。 3.报名要求： （1）按照专业要求，每人只能报名一个岗位。 （2）个人基本信息完整。如：姓名、性别、出生年月、政治面貌、联系电话等内容。 （3）教育背景详实。如：求学时间、毕业学校、所学专业、学位类别等。 （4）支撑材料齐全。本科、硕士、博士阶段学历学位证书（应届毕业生提交能够证明毕业学校和毕业专业的材料，如就业推荐表、成绩单或在读证明等）、博士阶段发表的论文、主持参与的科研项目、荣誉及获奖等相关支撑材料。 （二）资格审查。人事处进行形式审查后，二级单位根据应聘人员学科专业情况和进人计划对应聘人员进行资格审查。 （三）面试或试讲。由二级单位负责组织，采取非结构化面试或试讲等方式。 （四）体检。由学校统一组织，安排在三甲医院，参照陕西省教师资格认定体检标准及有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，不予录用。 （五）考察和公示。对体检合格的应聘人员进行考察和资格条件进行复审，并在学校网站公示5个工作日。公示无异议或反映的问题不影响聘用的，予以录用。 （六）录用。纳入省级事业单位编制管理。 三、引进待遇 1.安家费：按照安康学院招聘博士分类标准，25-100万元；在每一类确定的安家费标准基础上，能力与素质突出者，可以采用“一人一策、一事一议”适当增加； 2.科研启动费：按照安康学院招聘博士分类标准，自然科学类20万元以内，人文社会科学类15万元以内； 3.工资待遇：3年内按照副教授待遇计发基本工资和绩效工资。 4.博士津贴：1000元/月； 5.办公设施：安排博士办公室，配备电脑一台； 6.住房：提供校内住房一套，免房租居住8年，8年后按照学校住房管理规定执行；或发放住房补贴800元/月，每年发放一次，共计8年；或提供江北校区校内住房，供教师成本价购买。 7.编制管理：纳入省级事业单位编制管理； 8.配偶安置：有配偶工作安置需求的，按学校有关规定执行； 9.其他服务：协助解决子女入学入托问题。