招聘专业：机械工程、车辆工程、电气、自动化相关专业 培养方向：主管技术工程师或管理人才
招聘专业：机械工程、车辆工程、材料工程相关专业 培养方向：主管质量工程师或管理人才
专业要求：电气工程、机械工程
会计学、财务管理、经济学、金融学、法学、行政管理、公共管理、 工商管理、中文类、汉语言文学、 新闻传播、广告学、市场营销等相关专业
车辆工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、能源与动力工程、工业工程、物流管理、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程等相关专业
车辆工程、机械工程、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、交通工程、能源与动力工程、材料科学与工程、工业设计等相关专业
车辆工程、自动化、电气工程及其自动化、控制工程等相关专业
专业要求：机械工程、机械设计、机械自动化等 福利： 基础福利：双休，入职缴纳五险一金，三节福利、生日福利、意外商业险、定期体检、免费工作餐等。 绩效奖励：公司每月设有项目奖励、公司级奖励、部门级奖励、合理化建议奖励、安全奖励、每月之星等奖励政策。 晋升系统：管理人员每年2次任职资格评价，评价等级为A、B有升职加薪的机会。
专业要求：电气自动化、工业控制自动化、机电一体化等 福利： 基础福利：双休，入职缴纳五险一金，三节福利、生日福利、意外商业险、定期体检、免费工作餐等。 绩效奖励：公司每月设有项目奖励、公司级奖励、部门级奖励、合理化建议奖励、安全奖励、每月之星等奖励政策。 晋升系统：管理人员每年2次任职资格评价，评价等级为A、B有升职加薪的机会。
专业要求：机电一体化、机械设计等 福利： 基础福利：双休，入职缴纳五险一金，三节福利、生日福利、意外商业险、定期体检、免费工作餐等。 绩效奖励：公司每月设有项目奖励、公司级奖励、部门级奖励、合理化建议奖励、安全奖励、每月之星等奖励政策。 晋升系统：管理人员每年2次任职资格评价，评价等级为A、B有升职加薪的机会。
专业要求：车辆工程、热能与动力工程、机械工程、机械设计等 福利： 基础福利：双休，入职缴纳五险一金，三节福利、生日福利、意外商业险、定期体检、免费工作餐等。 绩效奖励：公司每月设有项目奖励、公司级奖励、部门级奖励、合理化建议奖励、安全奖励、每月之星等奖励政策。 晋升系统：管理人员每年2次任职资格评价，评价等级为A、B有升职加薪的机会。
职位描述 1、根据生产需求规划新设备以及设计工装治具； 2、依要求设计新设备/工装治具提出采购申请，经审核、核准后对新设备/工装治具提出请购 3、依照工装治具、设备保养计划表对工装治具、设备进行点检保养及维修 4、其他主管交办事项 任职要求 1、大专以上学历，机械相关专业； 2、工装夹治具设计工作经验； 3、熟练掌握3D机械制图、相关办公软件等； 4、熟悉制造设备，掌握机械维修维护技能； 5、能看懂气动原理图及熟悉气动元件等。
1、招聘24届应届生或者25届实习生；
2、专业要求金属材料、机械、化工等专业；
3、英语六级，熟练的英语听、说、读、写能力；
4、深入生产一线培训学习半年左右，学习企业产品工艺流程、生产流程标准，培训结束后根据学员兴趣方向和企业情况定岗，安排到生产或工程技术核心岗位；
5、职业晋升方向：技术类通道 工程师—资深工程师—技术专家
管理类通道 项目产品管理—主管—经理
1、协助项目经理负责前期项目策划和前期技术评审。 2、协助项目经理组织跟进定点，锁定进度，组织人员评审技术资料，识别开发风险。 3、协助项目经理跟踪、监控产品开发期间的过程，组织项目组小组会议，完成周汇报，月汇报等汇报工作，组织策划外观认可，尺寸认可，OTS认可，PPAP认可等工作。管理项目的进度、成本、质量、采购、订单交付等。 4、协助项目经理跟客户进行技术沟通，并及时把客户的信息传递到公司内部。 5、协助项目经理及时识别项目过程风险，进行风险管理或报警，并协调各种资源解决产品开发周期内的各种问题。