负责国外客户订单的开发及维护，负责各展会的前期准备及参展；

跟进客户产品现场调试打样，对客户需求详细了解；

根据市场和公司要求，进行新设备的研发设计，包括但不限于客户打样夹具设计，设备改造优化，新设备开发；

大专以上学历，两年以上销售工作经验；有良好的销售沟通能力，有鞋材相关工作经验优先考虑。

所属部门： 工程部

职位类别： 机械制图员

岗位职责：
1、整理与完善公司所有产品的电子和文本图库；
2、参与设计与开发新产品；
3、参与改进已有产品；

任职要求：
1、大专学历一年以上机械制图、机械设计经验，统招大专应届优秀毕业生均可。
2、懂CAD、PRO/E、SolidWorks绘图软件操作，熟悉机械设计、加工工艺，了解常用机械机构原理；
3、能独立完成产品设计专案及承受一定的工作压力。

1、参与模组新产品导入，输出优质产品；
2、根据公司实际业务需求，开发出面向不同客户需求、不同硬件平台的模组生产检测软件，及优化自动化水平，以保证模组生产部门高效、稳定地生产出优质产品；
3、根据产品设计规格，完成摄像头模组的硬件测试，提交测试报表；
4、产线治工具设备维护。

1、负责模压工艺的技术研究，掌握模压工艺原理知识；
2、将模压制造精度和光学设计指标相结合，对先进模压工艺技术做前瞻性的研究。

1、对镀膜机台进行加工、调试；
2、对产品的调整、维护履历、出入库记录进行文件编写；
3、实时跟踪生产过程，保障过程中产品外观、面型、偏芯等无异常，能顺利生产；
4、用显微镜、目光灯和千分表进行偏芯或者用仪器进行品质检测。

1、组织小组生产，保质保量完成公司的各项生产任务；
2、在生产过程中对本组员工进行监督、对产品制作工艺和质量进行监督和检查。

1、对成型机台进行加工、调试；
2、对产品的调整、维护履历、出入库记录进行文件编写；
3、实时跟踪生产过程，保障过程中产品外观、面型、偏芯等无异常，能顺利生产；
4、用显微镜、目光灯和千分表进行偏芯或者用仪器进行品质检测。

1、负责物料数据的统计；
2、负责QC检验仪器的管理；
3、处理产品成品异常。

1、对模具及机台进行加工、调试；
2、对产品的调整、维护履历、出入库记录进行文件编写；
3、实时跟踪生产过程，保障过程中产品外观、面型、偏芯等无异常，能顺利生产；
4、用显微镜、目光灯和千分表进行偏芯或者用仪器进行品质检测。

1、负责镜头制程工艺；
2、对镜头组立过程进行信赖性测试（如跌落，高温高湿，振动，冲击等）及分析评价；
3、掌握产品组装技能。

岗位要求：
1、有销售经验的优先。
2、应届毕业生，有销售意识、愿意在销售领域拼搏发展的优先。
3、具有一定的塑料相关知识的优先。
4、纺丝行业有色丝有相关工作经验的优先。
5、有挤出片材行业销售资源优先。
6、有外贸销售高端塑料加工助剂，资源的可以兼职。
       
 任职资格:
      1、普通话流利，语音富有感染力，应变能力强，了解塑胶行业产品优先。
      2、对销售工作有较高的热情。
      3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
      4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。
      5、市场洞察力，事业心、责任心和积极的工作态度，有驾驶证，有相关工作经验者优先

职位职责：
1、通过网络推广或展会平台开发新客户，拓展海外市场，开发和维护国外客户，以邮件、电话、在线聊天、接待面谈等方式成交订单;
2、及时处理及回复客户的订单需求及问题;
3、跟踪客户产品使用情况，维护客户关系;
4、目标客户资料的整理，做好客户要求的及时反馈和处理；
5、提交工作报告及各类业务报表，优化客户;
6、根据上级的安排完成其他相关事宜。
任职要求:
1.有2年以上的外贸经验优先，男女不限，年龄22-45岁;
2.能独立开发客户资源，且熟悉了解外贸进出口业务流程/环节；
3.英语良好，能与客户进行业务沟通;
4.有良好的沟通能力，能适应压力，工作负责，敢于挑战，有恒心和进取精神。

体系工程师：

岗位职责：

1.负责组织协调外部、内部审核工作；

2.负责法律、法规的收集转换工作；

3.负责CAPA问题的跟踪协调解决；

4.负责体系运行数据的收集、改进，保持体系有效运行。

任职要求：

1.本科学历，机械、电子、生物医药、质量管理等专业；

2.具备英语6级及以上证书。

发展方向：高级工程师 质量法规经理

组织发展专员：

岗位职责：

1.人才甄选：定期人才盘点，了解组织内部的人才结构，识别甄选核心重点员工、业务优劣势，建立内部人才池，建立人才矩阵、管理者矩阵，保证组织人才队伍稳定；

2.人才保留：除了基本的员工入离职管理，还包括了员工的发展跟踪、人员的激励与保障以及核心重点员工的关注等；

3.团队沟通：通过不定期不定形式的沟通，更好地深入团队、贴近业务，团队管理者日常沟通包括方向引导、管理建议，团队成员日常沟通包括了解需求、问题并予以及时、针对性解决；

4.异常管理：团队异常问题发掘、诊断及解决（如离职率高，市场表现不佳、团队调整等）；

5.绩效管控：绩效考核的合理化建议、绩效考核宣导及方法论的输入；

6.协同业务侧流程负责人，持续开展流程规划/建设/推行/优化/运营；

7.持续开展流程绩效评估，针对效率低下或职责不清等流程问题，推动流程优化并落地实施，促进体系高效运行。

任职要求：

1.本科及以上学历，理科、管理类专业均可（如统计学、应用心理学、人力资源管理等）；

2.善于发现问题和解决问题，具有洞察力和业务敏锐度，勇于承担，能与业务部门迅速建立信任关系；

3.有参与HR项目的实习经验尤佳。

发展方向：HRBP 组织发展经理

人力资源专员：

岗位职责：

1.根据子公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证子公司的人力资源供给；

2.根据子公司的培训计划，配合上级做好员工培训相关的工作；

3.负责收集绩效考核、奖金分配、考勤、福利、个税等数据，完成工资奖金数据统计；

4.负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续；

5.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

任职要求：

1.本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2.有相关实习经验者优先考虑。

发展方向：高级人力资源专家 子公司人事经理